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Shopify Inc. modifie ses pratiques de rémunération pour laisser le personnel décider de la part de son salaire en espèces par rapport aux actions, car la volatilité continue de secouer les actions des entreprises technologiques.
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L’entreprise canadienne de commerce électronique, qui a vu le cours de son action chuter de 75 % cette année, permettra aux employés de choisir une combinaison d’espèces, d’unités d’actions restreintes et d’options d’achat d’actions, avec la possibilité de retirer des actions immédiatement.
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Shopify a souligné que le changement offrira une flexibilité aux employés qui peuvent choisir de recevoir plus d’argent lorsqu’ils épargnent pour une maison, par exemple. Cela dit, le personnel recevra une prime de 5% s’il alloue plus d’argent aux capitaux propres que ce qui est requis dans le cadre des «garde-corps» minimaux. Celles-ci varient d’un pays à l’autre, en fonction des exigences légales, a indiqué la société.
Cette décision est la dernière d’une série de changements que Shopify a adoptés au cours de la dernière année. En juillet, il a supprimé environ 10% de ses effectifs, le directeur général Tobi Lutke reconnaissant qu’il avait surestimé la croissance du commerce électronique après la pandémie par rapport au commerce de détail physique.
En juin, la société a réalisé une division de 10 pour 1 de ses actions ordinaires dans le but de susciter l’intérêt des investisseurs particuliers. Mais cela semble avoir eu peu d’impact.