De nouveaux rapports ont été publiés contenant d’autres allégations d’abus chez l’éditeur suédois Paradox Interactive. Les rapports, publiés initialement par le journal suédois Svenska Dagbladet (payant), sont principalement basés sur des entretiens avec le personnel de Paradox qui a souhaité rester anonyme.
Un incident présumé impliquait l’embauche d’un cadre supérieur connu pour « approches importunes et harcèlement » dans une ancienne entreprise, selon une traduction d’Eurogamer. Des sources de Svenska Dagbladet ont déclaré que la réputation de l’homme avait été ignorée lors de son embauche.
Eurogamer s’est également entretenue avec plusieurs femmes, actuelles et anciennes employées de Paradox, qui ont parlé d’une culture de travail toxique où les femmes étaient réduites au silence, ignorées et criées.
« Je suis allé à des réunions où je suis la seule femme dans la salle, et je dis ‘Hé, je pense vraiment que nous devrions aller dans cette direction, sur la base de mon expérience' », a déclaré une femme parlant anonymement, « et quelqu’un regarde moi, et ils disent : ‘Tu sais quoi, tu n’es là que pour une location symbolique. Alors je pense que tu devrais te taire à ce sujet.' »
Eurogamer et Svenska Dagbladet ont tous deux parlé à des femmes qui ont décrit un manque de confiance dans la direction pour gérer les problèmes. « Si j’apporte quelque chose à mon manager intermédiaire, il ne l’adressera pas à la haute direction, car il pourrait alors ne pas être apprécié », a déclaré une femme à Eurogamer. Une femme a également parlé à Svenska Dagbladet d’un cas où un responsable masculin l’a retirée d’une réunion et lui a fait retirer les critiques de l’entreprise de Slack interne pendant qu’il regardait.
« C’est autant de culture du silence que vous pouvez avoir », a déclaré l’employé.
Ces allégations surviennent un mois après qu’une enquête divulguée auprès des employés syndicaux de Paradox a fait état d’une culture de mauvais traitements chez Paradox Interactive. Plus de la moitié des femmes ayant répondu à l’enquête ont déclaré avoir subi des mauvais traitements pendant leur séjour dans l’entreprise. Un représentant de Paradox a déclaré à Svenska Dagbladet qu’ils prenaient l’enquête au sérieux, mais qu’il s’agissait d’une étude « informelle » à laquelle moins de 20 % de l’entreprise a répondu.
En réponse à Eurogamer, Paradox a réitéré qu’ils avaient commandé leur propre audit des pratiques de l’entreprise en utilisant un cabinet de ressources humaines externe. Il y a plus de détails sur les nouvelles allégations dans l’histoire d’Eurogamer.
La semaine avant que l’enquête syndicale ne soit rendue publique, le PDG Ebba Ljungerud a démissionné, Paradox citant « des points de vue divergents sur la stratégie de l’entreprise ». Paradox a depuis annulé plusieurs matchs non annoncés.
L’ancien PDG Fredrik Wester a repris ses fonctions, mais une semaine plus tard, il a admis avoir « un comportement inapproprié » lors d’un événement d’entreprise en 2018, lorsqu’il était le dernier PDG.