Plus de 1000 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont signé une lettre réprimandant la réponse de l’entreprise aux graves allégations de harcèlement et d’abus. La semaine dernière, il est apparu que le Département californien du logement équitable et de l’emploi (DFEH) poursuivait Activision Blizzard pour une culture présumée de harcèlement sexuel et de discrimination. À l’époque, la société a publié une déclaration affirmant que la poursuite contenait des informations « déformées et, dans de nombreux cas, fausses ». Mais maintenant, le personnel passé et présent appelle à de nouvelles déclarations officielles « qui reconnaissent la gravité de ces allégations et font preuve de compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression ».
Après une enquête de deux ans sur l’entreprise, le procès de DFEH allègue qu’Activision Blizzard hébergeait une culture de « frat boy » qui impliquait « des employés masculins buvant et soumettant des employées à du harcèlement sexuel sans répercussion ». Le dossier comprend également un certain nombre d’allégations inquiétantes, et la réponse d’Activision Blizzard suggère que ces comportements appartiennent au passé.
Maintenant, dans une lettre signée par les employés de Blizzard, qui a été partagée avec Bloomberg (attention au paywall), le personnel dit que les déclarations faites à la fois publiquement et en interne au sujet du procès sont « odieuses et insultantes », créant « une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes ». .
En particulier, il demande à la dirigeante d’Activision Blizzard, Frances Townsend, de quitter ses fonctions de sponsor exécutif du réseau des femmes des employés de l’entreprise, après un e-mail divulgué qu’elle a envoyé au personnel en interne a rejeté les allégations du procès, le qualifiant de « sans fondement et irresponsable ».
Voici la lettre des employés dans son intégralité :
« Aux dirigeants d’Activision Blizzard,
« Nous, soussignés, convenons que les déclarations d’Activision Blizzard, Inc. et de leur conseiller juridique concernant le procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, sont odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre entreprise devrait défendre. Pour le dire clairement et sans équivoque, nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas fidèlement reflétées dans les paroles et les actions de nos dirigeants.
« Nous pensons que ces déclarations ont nui à notre quête continue d’égalité à l’intérieur et à l’extérieur de notre industrie. La catégorisation des affirmations qui ont été faites comme » déformées et, dans de nombreux cas, fausses « crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes. Cela jette également le doute sur notre capacité des organisations à tenir les agresseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes se manifestent à l’avenir. Ces déclarations montrent clairement que nos dirigeants ne mettent pas nos valeurs en premier. Des corrections immédiates sont nécessaires au plus haut niveau de notre organisation .
« Les dirigeants de notre entreprise ont affirmé que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face aux poursuites judiciaires – et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi – nous ne croyons plus que nos dirigeants placeront la sécurité des employés au-dessus de leurs propres intérêts. Pour affirmer cela est un « procès vraiment sans fondement et irresponsable », alors que voir autant d’employés actuels et anciens parler de leurs propres expériences en matière de harcèlement et d’abus est tout simplement inacceptable.
« Nous appelons à des déclarations officielles reconnaissant la gravité de ces allégations et démontrant de la compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression. Nous appelons Frances Townsend à respecter sa parole de démissionner en tant que marraine exécutive du réseau des femmes employées d’ABK à la suite de la Nous appelons l’équipe de direction à travailler avec nous sur de nouveaux efforts significatifs qui garantissent que les employés – ainsi que notre communauté – ont un endroit sûr pour s’exprimer et se manifester.
« Nous sommes aux côtés de tous nos amis, coéquipiers et collègues, ainsi que des membres de notre communauté dévouée, qui ont subi des mauvais traitements ou du harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous ne serons pas réduits au silence, nous ne resterons pas à l’écart et nous ne donnerons pas jusqu’à ce que l’entreprise que nous aimons soit un lieu de travail dont nous pourrons tous être fiers de faire à nouveau partie. Nous serons le changement.
Depuis que les allégations ont été révélées pour la première fois la semaine dernière, des employés passés et présents de Blizzard se sont également adressés aux médias sociaux pour critiquer la réponse de l’entreprise au procès, notamment le cofondateur et ancien président de Blizzard, Mike Morhaime.
Les fans des jeux de la société ont également sensibilisé la poursuite, les joueurs de World Of Warcraft organisant des manifestations virtuelles dans le jeu, exprimant leur soutien aux victimes, appelant au changement et collectant des fonds pour Black Girls Code.