Les PDG de plus de 300 sociétés de soins de santé cotées en bourse ont collectivement récolté 4 milliards de dollars l’année dernière alors que les Américains luttaient contre une inflation élevée, selon une analyse de Stat News.
En tête du tableau des revenus se trouve le PDG de Moderna, la société qui a développé l’un des principaux vaccins COVID-19 au monde, avec un soutien important des contribuables américains et des scientifiques fédéraux.
Stéphane Bancel de Moderna a gagné 398 millions de dollars en 2022, ce qui équivaut au salaire total des six prochains PDG les mieux payés du secteur biotechnologique et pharmaceutique, selon l’analyse de Stat. Cela a également placé Bancel en tête du tableau des inégalités de revenus, montrant que la rémunération de Bancel était 2 435 fois supérieure au salaire médian des employés de Moderna l’année dernière.
Le transport de Bancel provenait en grande partie de ventes d’actions pré-planifiées, et il a déclaré qu’il en donnerait une grande partie à des œuvres caritatives. Pourtant, la pandémie a fait de Bancel un milliardaire ; sa valeur nette est estimée à plus de 4 milliards de dollars et Moderna a réalisé environ 36 milliards de dollars de ventes mondiales grâce au vaccin, son seul produit.
Les énormes gains de Moderna et Bancel ont suscité beaucoup de colère, en particulier à la lumière du fait que Moderna prévoit de quadrupler le prix catalogue américain de son vaccin cette année alors qu’il passe de la distribution fédérale au marché commercial – d’environ 26 $ la dose à entre 110 $ et 130 $. Les législateurs, en particulier le sénateur Bernie Sanders (I-Vt.), ont fustigé Bancel et la société pour cette décision, la qualifiant d’exemple du « niveau sans précédent de cupidité des entreprises » dans l’industrie pharmaceutique. Lors d’une audience du Congrès en mars, Sanders a souligné que Moderna avait créé son vaccin en partenariat avec les National Institutes of Health et avait reçu 1,7 milliard de dollars en subventions fédérales pour le développement clinique.
Bien que la manne de revenus de Bancel l’année dernière soit peut-être la plus médiatisée et la plus controversée, il est loin d’être le seul à percevoir des sommes importantes. Le deuxième revenu le plus élevé dans l’ensemble était le PDG d’une société beaucoup plus discrète nommée Veeva Systems, une société de technologie qui développe des logiciels basés sur le cloud pour l’industrie des sciences de la vie. Bien que Veeva elle-même ait généré environ 2 milliards de dollars au cours de son dernier exercice, le PDG Peter Gassner a remporté 308 millions de dollars, dont la quasi-totalité provenait d’actions de longue date acquises et exercées, note Stat.
Le troisième sur la liste des revenus les plus élevés était celui du PDG de Molina Healthcare, une compagnie d’assurance maladie qui tire plus de 80% de ses revenus des programmes Medicaid de l’État, a rapporté Stat. Son PDG, Joseph Zubretsky, a obtenu un salaire de 181 millions de dollars, ce qui le place également en tête de la liste des inégalités de revenus, avec un revenu 2 397 fois supérieur au salaire médian des employés de Molina.
Dans l’ensemble, alors que de nombreux Américains avaient du mal à joindre les deux bouts dans un contexte d’inflation élevée, les PDG des soins de santé gagnaient en moyenne 13 millions de dollars, avec une médiane d’environ 4,3 millions de dollars. La majorité des PDG gagnaient au moins 64 fois plus que l’employé moyen. La prime médiane du PDG était d’environ 700 000 $, soit près de 10 fois le revenu médian des ménages américains.
Mais même les PDG n’étaient pas à l’abri des turbulences économiques. Leurs chiffres sont en baisse par rapport à 2021, où le revenu moyen était de 15,3 millions de dollars avec une médiane de 7 millions de dollars, et le bonus médian était supérieur à 900 000 dollars.