Le PDG de la CIBC appelle à une refonte de la politique d’immigration, soulignant la menace posée par les pénuries de main-d’œuvre

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Le dirigeant de l’une des entreprises les plus influentes du Canada a appelé à une refonte de l’approche du pays en matière d’immigration, arguant que les professions sous-valorisent trop souvent les compétences acquises à l’étranger, que le logement est devenu si cher que les prix risquent de dissuader les étrangers talentueux et que les employeurs ont tendance à payer moins cher. les salaires.

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« Être accueillant dans ce cas ne signifie pas seulement accepter les nouveaux arrivants », a déclaré Victor Dodig, directeur général de la Banque Canadienne Impériale de Commerce, dans un commentaire publié dans le Financial Post le 24 octobre. « Cela signifie s’assurer que lorsque les immigrants arrivent, ils peuvent s’épanouir et participer pleinement à la société et à l’économie. À cet égard, le Canada a du travail à faire.

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Les chefs de la direction des plus grandes entreprises canadiennes laissent généralement leurs lobbyistes et leurs associations professionnelles parler pour eux, du moins en public, de sorte que la décision de Dodig de prendre une telle position publique sur l’immigration suggère que la question est devenue une priorité pour l’élite des entreprises du pays.

L’intervention de Dodig arrive alors que le gouvernement fédéral est sur le point de soumettre sa prochaine Plan des niveaux d’immigration. La mise à jour de la politique décrira le nombre d’immigrants que le pays acceptera chaque année dans le cadre de divers programmes. Selon le plan actuel, le Canada vise à accueillir 431 645 nouveaux résidents permanents en 2022, 447 055 en 2023 et 451 000 en 2024. Dodig, le fils d’immigrants, a exhorté le gouvernement à envisager d’augmenter ces niveaux pour contrer les effets d’une main-d’œuvre vieillissante.

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«Nous devons penser plus grand à l’immigration», a déclaré Dodig, afin que le Canada ait «la densité de population, le capital humain et la capacité d’être un chef de file dans la nouvelle économie».

L’immigration joue un rôle clé dans l’offre de main-d’œuvre au Canada, représentant 84 % de la croissance de la population active totale au cours des années 2010, selon Statistique Canada. À la fois, Les données montrent que les compétences des nouveaux arrivants sont régulièrement sous-utilisées. Selon Statistique Canada, le nombre d’immigrants titulaires d’un diplôme universitaire occupant des emplois exigeant un diplôme universitaire est tombé à 38 % en 2016, contre 46 % en 2001, comparativement à 60 % pour les travailleurs nés au Canada.

Nous devons penser plus grand à l’immigration

Victor Dodig, chef de la direction de la Banque CIBC

Corriger cet écart figurait sur la liste des suggestions politiques de Dodig. Il a demandé aux provinces d’accélérer l’accréditation des travailleurs qualifiés qui ont appris leurs métiers et professions à l’étranger. «Les immigrants finissent par occuper des postes bien en deçà de leur niveau de compétence, incapables de contribuer autant qu’ils le souhaitent et autant que le Canada en a besoin», a-t-il écrit, ajoutant que cela, ajouté à un coût de la vie élevé, risque de nuire à l’image de marque du Canada en tant que nation. d’opportunité.

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Rebekah Young, vice-présidente et responsable de l’économie de l’inclusion et de la résilience à la Banque de Nouvelle-Écosse, a déclaré qu’il était «prématuré de suggérer que il y a pour l’instant une baisse importante de la demande de venir au Canada. Néanmoins, elle a ajouté que les gouvernements à tous les niveaux devaient s’occuper des services qui sont sous pression, comme une éducation de qualité et l’accès aux soins de santé, des aspects qui ont traditionnellement été des caractéristiques attrayantes de la vie canadienne.

« Les décisions et les mesures prises aujourd’hui détermineront si le Canada demeure une destination de choix à l’avenir », a déclaré Young.

L’appel de Dodig à repenser la politique d’immigration intervient également dans un contexte de grave pénurie de main-d’œuvre.

Le gouvernement du premier ministre Justin Trudeau a fait un petit pas vers la résolution du problème ce mois-ci, affirmant qu’il supprimerait temporairement le plafond des heures de travail pour les étudiants internationaux, ce qui permettra à quelque 500 000 résidents temporaires de travailler plus de 20 heures par semaine à partir de novembre.

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Les experts disent qu’il en faudra beaucoup plus pour résoudre le problème. Les postes vacants ont atteint un record d’environ un million cet été, un signe des choses à venir, alors que de plus en plus de baby-boomers canadiens quittent le marché du travail.

L’immigration peut aider, mais seulement si le Canada demeure une destination attrayante, car de nombreux autres pays occidentaux vieillissants chercheront également des travailleurs à l’étranger. Dodig a identifié les prix élevés des logements et trop d’emplois qui « ne paient tout simplement pas assez pour que les gens avancent » comme allant à l’encontre des efforts de recrutement canadiens. Le chef de la CIBC a recommandé de construire davantage de logements locatifs comme voie vers l’accession à la propriété et d’utiliser les terres du gouvernement de manière « stratégique » pour atténuer la pénurie de logements.

Dodig a également déclaré que la CIBC s’était engagée à augmenter son salaire minimum à 25 $ l’heure d’ici 2025, contre 20 $ l’heure actuellement, et a appelé les autres employeurs à prendre des mesures similaires. « Nous avons fait cela en reconnaissant l’importance d’attirer les talents, mais aussi l’importance de fournir un salaire qui peut contribuer de manière significative aux finances du ménage », a-t-il déclaré.

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M. Young, de la Banque Scotia, a déclaré que dans le contexte actuel, l’abordabilité du logement était un problème, non seulement pour les nouveaux arrivants, mais pour les Canadiens de partout au pays. Cependant, les nouveaux arrivants font face à des coûts encore plus élevés, compte tenu des tendances récentes des prix, que ce soit pour acheter une nouvelle maison ou obtenir un logement en location, a-t-elle déclaré.

« Nous pourrions voir de plus en plus de nouveaux arrivants voter avec leurs pieds pour des villes ou des régions où leur dollar s’étend plus loin », a déclaré Young. « Cela devrait à son tour mettre davantage de pression sur les gouvernements pour qu’ils entreprennent les réformes nécessaires pour débloquer davantage d’approvisionnement », a-t-elle ajouté.

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Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a admis dans un communiqué le mois dernier que le processus de reconnaissance des qualifications dans les professions réglementées peut « représenter un obstacle important » pour les nouveaux arrivants et retarder les avantages de l’immigration pour l’économie canadienne.

«La reconnaissance des titres de compétences étrangers… est complexe car les provinces et les territoires sont responsables de la plupart des professions et métiers réglementés et, dans la plupart des cas, ils délèguent davantage ce pouvoir dans la législation aux organismes de réglementation», a déclaré le ministère.

Pour s’attaquer à ce problème, l’IRCC a déclaré qu’il travaillait avec Emploi et Développement social Canada, responsable fédéral du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers, et avec les provinces et les territoires pour «réaliser des progrès collectifs».

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