Apple vise une réduction de plus de 40% du package salarial de Tim Cook en 2023, a-t-il déclaré, à la demande du directeur général suite aux critiques des actionnaires.
Le comité de rémunération d’Apple a décidé d’attribuer à Cook une « rémunération cible » totale de 49 millions de dollars, contre un objectif de 84 millions de dollars un an auparavant, selon un dossier réglementaire publié jeudi.
Le salaire de base de Cook est resté inchangé à 3 millions de dollars, ainsi qu’une prime pouvant atteindre 6 millions de dollars. Mais la valeur cible de son attribution en actions passera de 75 millions de dollars en 2022 à 40 millions de dollars cette année, selon Apple.
Le pourcentage d’unités d’actions accordées à Cook dans son package salarial 2023 lié aux performances d’Apple représentait 75% de son attribution globale en actions, contre 50% l’année précédente, car certains actionnaires souhaitaient que les incitations de Cook soient plus étroitement alignées sur la croissance future.
Apple a déclaré que le package salarial de Cook se situait dans les « 80e et 90e » centiles des PDG par rapport aux pairs de l’entreprise.
Au cours des dernières années, la valeur nette de Cook a grimpé à 1,7 milliard de dollars, selon Forbes, grâce à sa rémunération en grande partie basée sur des actions alors que les actions Apple avaient grimpé en flèche. Son salaire total réel en 2022 a atteint 99,4 millions de dollars et 98,8 millions de dollars en 2021, soit une augmentation de 500% par rapport aux 14,8 millions de dollars qu’il avait reçus l’année précédente.
Une majorité d’actionnaires – 64% – ont donné leur approbation lors d’un vote consultatif sur les programmes de rémunération des dirigeants d’Apple lors de son assemblée annuelle l’année dernière, mais la société a noté dans le dossier qu’elle représentait une « baisse notable d’une année sur l’autre, car notre rapport annuel dire sur les propositions salariales ont reçu des niveaux beaucoup plus élevés de soutien des actionnaires pendant de nombreuses années.
Apple a déclaré que certains actionnaires qui ne soutenaient pas les packages de rémunération des dirigeants d’Apple « ont systématiquement cité la taille et la structure des attributions d’actions 2021 et 2022 accordées à M. Cook comme principale raison de leur décision de vote ».
Mais Apple a déclaré que Cook, l’ancien chef des opérations qui a succédé à feu Steve Jobs en tant que PDG en 2011, bénéficiait toujours d’un large soutien des investisseurs.
Il a déclaré: « Il y avait également un soutien écrasant pour le leadership exceptionnel de M. Cook et la valeur sans précédent qu’il a apportée aux actionnaires. »
La société a déclaré dans le dossier que la décision du comité de rémunération « équilibrait les commentaires des actionnaires, les performances exceptionnelles d’Apple et une recommandation de M. Cook d’ajuster sa rémunération à la lumière des commentaires reçus ».
Le dossier note qu’Apple prend ces décisions « avant le début de chaque exercice », qui s’est terminé le 24 septembre 2022.
Apple a connu quelques mois difficiles à la suite de troubles dans des usines en Chine, ce qui l’a amené à émettre un rare avertissement, le 6 novembre, selon lequel la production d’iPhone serait confrontée à des perturbations « importantes » avant la période des fêtes. Ses actions ont chuté de plus de 20% au cours des 12 derniers mois.
Les analystes ont révisé à la baisse les prévisions de revenus pour le trimestre de décembre, la période la plus lucrative d’Apple, le consensus prévoyant désormais que les revenus ne correspondront pas aux 124 milliards de dollars gagnés un an plus tôt. Un tel échec briserait une séquence de croissance de 14 trimestres.
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