Tim Cook est payé environ 40% de moins que l’année dernière, selon la déclaration de procuration annuelle (PDF) publiée par Apple – et le PDG lui-même l’a recommandé. Apparemment, lors de la réunion consultative annuelle des actionnaires du géant de la technologie en 2022, seuls 64 % des votes « Say on Pay » exprimés concernant les propositions de rémunération des dirigeants étaient favorables au maintien de leurs rémunérations pour 2021. Bien qu’il s’agisse toujours de la majorité des votes, cela représente une baisse significative de l’approbation d’une année sur l’autre. Comme 9to5Mac note, 94,9 pour cent des actionnaires qui ont voté l’année précédente étaient en faveur des propositions de rémunération des dirigeants.
Pour décider des packages de rémunération de cette année, le comité de rémunération d’Apple a pris en compte les résultats du vote du Say on Pay et la propre recommandation de Tim Cook « d’ajuster sa rémunération à la lumière des commentaires reçus ». Pour 2023, le salaire cible de Cook est de 49 millions de dollars, en baisse de 35 millions de dollars par rapport à son salaire cible en 2022. Son salaire de base est toujours de 3 millions de dollars et son incitatif annuel en espèces reste inchangé à 6 millions de dollars, mais la valeur de son attribution en actions est passée de 75 millions de dollars en 2022 à 40 millions de dollars cette année. De plus, il a reçu une récompense en actions qui représente 75% de performance et 25% d’acquisition basée sur le temps, au lieu de 50-50 comme en 2022.
La vérité est que Cook, qui a juré de faire don de sa fortune à des œuvres caritatives il y a quelques années, gagnera probablement plus de 49 millions de dollars cette année grâce aux actions et bonus. Selon Bloomberg, il a gagné 99,4 millions de dollars en 2022, soit 15,4 millions de dollars de plus que son salaire cible pour l’année. En 2021, son salaire total était de 98,7 millions de dollars. Des critiques comme la société de conseil Institutional Shareholder Services ont précédemment exhorté les actionnaires à voter contre le package salarial de Cook, invoquant des inquiétudes quant à l’importance de son attribution d’actions et à sa structure. « La moitié du prix manque de critères de performance », avait précédemment déclaré la société. Ce changement dans la rémunération de Cook reflète le changement d’attitude envers la rémunération des dirigeants, et le PDG pourrait donner l’exemple à ses pairs. Après tout, il est rare qu’un cadre de son niveau recommande une réduction de son propre salaire.
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