Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a des plans détaillés pour que l’entreprise se reconstruise à la suite de nombreux cas juridiques et protestations contre des allégations de harcèlement, de discrimination et de représailles au sein de l’entreprise. Les points clés incluent une politique de tolérance zéro pour le harcèlement et la fin de l’arbitrage forcé dans les plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination. Un groupe d’employés appelle cela « une énorme victoire ». Et Kotick lui-même s’est porté volontaire pour accepter une énorme réduction de salaire jusqu’à ce qu’ils atteignent leurs objectifs déclarés.
La réponse initiale de l’entreprise aux allégations était si faible et dédaigneuse que plus de 2000 employés actuels et anciens ont signé une lettre ouverte la condamnant, et beaucoup ont organisé un débrayage. La lettre de Kotick, initialement envoyée aux salariés puis publiée en ligne, est meilleure. Il a exposé cinq points principaux pour le nouveau plan :
- Nous lançons une nouvelle politique de tolérance zéro contre le harcèlement à l’échelle de l’entreprise
- Nous augmenterons de 50 % le pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans notre effectif et investirons 250 millions de dollars pour accélérer les opportunités de talents diversifiés
- Sur la base des commentaires des employés, nous renonçons à l’arbitrage requis pour les plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination
- Nous continuerons d’accroître la visibilité sur l’équité salariale
- Nous fournirons des mises à jour régulières des progrès
Sa lettre contient plus de détails sur les points individuels, si cela vous intéresse, y compris en admettant que leurs efforts disciplinaires antérieurs étaient insuffisants. Beaucoup d’autres points avaient été réclamés par ABetterABK, un groupe d’employés.
« C’est ce qui se passe lorsque nous travaillons ensemble pour créer un avenir meilleur pour les développeurs de jeux dans notre entreprise », ABetterAKB tweeté en réponse. « Ensemble, nous continuerons à faire pression pour d’autres changements qui doivent être apportés afin que nous puissions faire un meilleur ABK. »
Le groupe ajoutée, « Alors qu’aujourd’hui a été une énorme victoire pour nous, nous restons vigilants et continuons à faire pression pour d’autres pratiques de l’industrie qui doivent changer. Nous restons fermes sur notre demande selon laquelle l’enquête doit être menée par un tiers impartial, dont WilmerHale est pas une. »
« Nous continuons à faire pression pour que la lumière soit faite sur d’autres pratiques de l’industrie, comme le crunch, qui peuvent être particulièrement nocives pour la santé des développeurs de jeux, et en particulier la santé des développeurs de jeux handicapés et malades chroniques », ont-ils déclaré. a continué. Ils ont également souligné que le ABetterUbisoft groupe a encore des demandes non satisfaites.
La lettre de Kotick indiquait que l’entreprise « estimait que nous disposions des systèmes, des politiques et des personnes en place pour garantir que notre entreprise soit toujours à la hauteur de sa réputation d’endroit où il fait bon travailler. De toute évidence, dans certains aspects d’une importance vitale, nous ne l’avons pas fait.
« Les garde-corps n’étaient pas en place partout pour garantir le respect de nos valeurs », a-t-il poursuivi. « Dans certains cas, les gens ne se sentaient pas toujours à l’aise de signaler leurs préoccupations, ou leurs préoccupations n’étaient pas toujours traitées rapidement ou correctement. Les gens ont été profondément déçus et, pour cela, je suis vraiment désolé. »
Jusqu’à ce que le conseil d’administration détermine qu’ils ont atteint les objectifs de transformation, dit Kotick, il gagnera le salaire légal le plus bas de Californie, 62 500 $. Pas de bonus ni d’équité non plus. Beau geste. Je suis sûr qu’il s’en sortira avec ce salaire : il aurait touché 461 millions de dollars de rémunération totale (y compris les actions) depuis 2007.