Depuis juillet, Activision Blizzard a été impliqué dans une action en justice, déposée par le California Department of Fair Employment and Housing, pour son harcèlement et son traitement des femmes sur le lieu de travail. Il s’agit d’une affaire très publique, la réponse initiale d’Activision Blizzard étant critiquée comme étant sourde, les employés s’exprimant contre l’entreprise, avec des détails répugnants comme la suite Cosby de Blizzard émergeant, avec quelques autres poursuites intentées à côté de la première, et plus . Plus récemment, la demande d’Activision Blizzard de suspendre le procès a été refusée
Au cœur de celui-ci, bien sûr, se trouve le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, qui a décrit les changements prévus et plus encore dans le passé. Maintenant, il semble prendre de nouvelles mesures, après avoir demandé au conseil d’administration de l’entreprise de réduire son salaire à un total de 62 500 $. Tel que rapporté par GamesIndustry.biz, il s’agit du montant le plus bas possible en vertu de la loi californienne, et Kotick a demandé ce dernier « jusqu’à ce que des changements substantiels soient apportés pour améliorer la culture de l’entreprise sur le lieu de travail ».
Auparavant, Kotick avait subi une baisse de salaire de 50 % qui réduisait son salaire à 875 000 $ par an, bien que ce montant tienne compte des primes. Il convient de noter que cela est intervenu avant le procès intenté par la Californie, et cette dernière action réduit considérablement cela. De plus, Kotick ne recevra aucune rémunération supplémentaire, prime ou autre en plus du nouveau salaire jusqu’à ce que le conseil d’administration ait déterminé que ses objectifs de transformation liés au genre sont atteints.
À la suite d’un examen par la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, Kotick a également partagé cinq changements que l’entreprise s’engage à apporter, parmi lesquels une politique de tolérance zéro pour le harcèlement à l’échelle de l’entreprise avec une surveillance plus stricte et des règles plus strictes. Les représailles contre les plaintes entraîneront également une résiliation immédiate.
Activision Blizzard augmentera également de 50 % le nombre de femmes et de personnes non binaires et investira 250 millions de dollars dans davantage d’opportunités pour des talents diversifiés au cours des cinq prochaines années. Au cours des prochaines années, 250 millions de dollars supplémentaires seront investis dans de nouvelles opportunités pour les communautés sous-représentées dans l’espace des jeux et de la technologie. Enfin, comme l’a noté GamesIndustry.biz, Activision Blizzard a également l’intention de renoncer à l’arbitrage requis des plaintes pour harcèlement sexuel/discrimination et d’accroître sa visibilité en matière d’égalité salariale.
En fin de compte, il reste à voir dans quelle mesure l’entreprise réussit et dans quelle mesure elle adhère à ces nouvelles politiques, changements et idées. Pourtant, souvent, beaucoup s’inquiètent de savoir si de telles actions sont de nature performative et ne sont pas véritablement indicatives d’un changement réel, et cela est vrai du procès Activision Blizzard et de tout ce qui l’a suivi. Cela pourrait toujours être le cas, car beaucoup ne sont pas convaincus par cette action étant donné que sa valeur nette est d’environ 600 millions de dollars, mais ne pas prendre 800 000 $ par an, c’est quand même beaucoup. Lorsqu’il s’agit d’introduire un réel changement dans l’entreprise, PDG d’Activision Blizzard Kotick semble mettre son argent là où sa bouche est, à tout le moins.
La source: Gamesindustry.biz
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