Activision Blizzard est actuellement confronté graves allégations persistantes de harcèlement et mauvais traitement des travailleurs marginalisés. Pour en savoir plus, veuillez visitez notre chronologie ainsi que notre reportage approfondi sur le sujet.
Le nouveau directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion d’Activision Blizzard a de grandes ambitions.
Kristen Hines rejoindra Activision Blizzard à partir du 25 avril 2022 et a déjà pour objectif d’augmenter de 50 % le nombre de femmes et d’employés non binaires.
« Je suis ravi de rejoindre une entreprise qui accorde la priorité à son engagement envers [Diversity, Equity, and Inclusion], et progresser sur les objectifs ambitieux qu’elle s’est fixés », a-t-elle déclaré dans un communiqué officiel. « Dans une industrie avec une sous-représentation historique, je suis impatient de diriger les efforts de l’entreprise pour construire davantage un lieu de travail qui valorise la transparence, l’équité et l’inclusivité. »
Activision a confirmé que Hines jouera un « rôle crucial » dans les efforts de l’entreprise pour augmenter le nombre de femmes et d’employés non binaires dans ses effectifs au cours des cinq prochaines années.
« Le jeu a un potentiel incroyable pour connecter les communautés du monde entier et mettre en valeur des héros de tous horizons », a-t-elle ajouté. « Je suis impatient de jouer un rôle dans l’élargissement du paysage des talents qui apportent ces expériences fascinantes à une large base de joueurs. »
Sa nomination intervient peu de temps après qu’Activision Blizzard a converti tous les testeurs QA en employés à temps plein. Cette décision fait suite à un débrayage des développeurs de Raven Software à la suite du licenciement d’« au moins une douzaine » de sous-traitants en assurance qualité.
« Activision Blizzard a des objectifs ambitieux pour devenir l’entreprise la plus accueillante et la plus inclusive de l’industrie du jeu », a déclaré le PDG Bobby Kotick. « Nous avons déjà fait des progrès significatifs en garantissant la sécurité et le bien-être de nos employés, et nous sommes ravis que Kristen rejoigne notre équipe de direction pour contribuer à une amélioration encore plus grande. »
Bien sûr, ces progrès surviennent après une longue série d’allégations de harcèlement très publiques qui mettent en évidence une «culture de travail toxique» dans l’entreprise, ainsi que les mauvais traitements infligés aux travailleurs marginalisés.
Et même si la nomination de Hines contribuera, espérons-le, à résoudre ces problèmes, il semble qu’Activision Blizzard ait encore un long chemin à parcourir.
« Le succès de Kristen à la tête d’une transformation complexe avec des résultats mesurables fait d’elle la bonne personne pour s’assurer que nous respectons nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et que nous construisons un lieu de travail modèle aligné sur nos valeurs », a déclaré Kotick.