Le Conseil national des relations du travail a accusé Tesla d’avoir enfreint le droit du travail en interdisant aux employés d’Orlando, en Floride, de parler de questions liées au travail. Selon Bloomberg, le directeur régional du NLRB à Tampa a déposé une plainte contre le constructeur automobile en septembre pour avoir enfreint la loi en disant aux employés de ne pas discuter de leur salaire avec d’autres personnes et de ne pas parler du licenciement d’un autre employé. En outre, sur la base du dossier que l’agence de presse a obtenu grâce à une demande de Freedom of Information Act, la direction de Tesla aurait dit aux employés « de ne pas se plaindre aux supérieurs hiérarchiques » de leurs conditions de travail.
Tesla a dû faire face à plusieurs plaintes du NLRB au cours des dernières années. En 2021, l’agence a découvert que le constructeur automobile avait violé la législation du travail américaine en licenciant un militant syndical et en menaçant les avantages sociaux des travailleurs. Le NLRB a ordonné à l’entreprise de réembaucher le militant syndical Richard Ortiz et de supprimer toute mention de mesures disciplinaires de ses dossiers. Il a également ordonné au chef de Tesla, Elon Musk, de supprimer un tweet que le tribunal avait considéré comme une menace que les employés renonceraient aux options d’achat d’actions payées par l’entreprise s’ils rejoignaient un syndicat. Le tweet en question est vivent encoreet Tesla fait appel de la décision du NLRB devant le tribunal.
Un porte-parole de l’agence a déclaré Bloomberg qu’un juge entendra la plainte déposée par le directeur régional de Tampa en février. Comme le note la publication, les entreprises peuvent toujours faire appel de la décision des juges de l’agence auprès des membres du NLRB à Washington, puis devant un tribunal fédéral, de sorte que toute mesure corrective peut prendre des années.
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