Le Conseil national des relations de travail (NLRB) a déposé une plainte contre Amazon, alléguant que l’entreprise avait illégalement menacé, surveillé et interrogé des travailleurs qui tentaient de créer un syndicat dans ses installations de Staten Island, à New York. L’entreprise aurait également embauché un consultant en évitement syndical qui aurait dit aux travailleurs que les organisateurs syndicaux étaient des « voyous ». selon Carte mère.
La plainte du NLRB, dont une copie a été obtenue par Le bord, détaille d’autres incidents présumés entre Amazon et des organisateurs syndicaux, y compris à plusieurs reprises lorsque des agents de sécurité ont empêché les organisateurs de distribuer des brochures sur les syndicats. L’entreprise aurait également «sollicité des griefs d’employés avec une promesse expresse d’y remédier s’ils rejetaient le syndicat comme représentant de négociation», selon la plainte.
Amazon devra soit régler cette affaire, soit la faire passer en jugement, et le NLRB lui demande de mettre en place une formation pour les gestionnaires, les superviseurs, les agents de sécurité et les consultants en évitement syndical afin de s’assurer qu’ils connaissent les droits légaux des travailleurs.
Le NLRB a eu plusieurs autres différends avec Amazon concernant le droit du travail. En décembre, l’entreprise a réglé plusieurs cas avec l’organisme de réglementation, acceptant d’afficher des avis aux employés actuels et anciens concernant leurs droits d’adhérer à un syndicat et les protections juridiques dont ils disposent contre les représailles. Amazon a également accepté de modifier les règles qui rendaient difficile pour les travailleurs de s’organiser ensemble. Le NLRB a constaté que l’entreprise avait violé les lois du travail lors d’une élection syndicale à Bessemer, en Alabama également, et a ordonné une refonte. Lors de l’élection initiale, les travailleurs ont voté contre la syndicalisation par plus de deux contre un.
Le NLRB a envoyé Le bord une déclaration de Kathy Drew King, directrice régionale de la région 29 au sujet de sa plainte. Ça lit:
Les travailleurs ont le droit, en vertu de la législation fédérale du travail, de s’affilier et de former des syndicats et il est interdit aux employeurs d’interférer avec ce droit. Aujourd’hui, le NLRB a déposé une plainte contre Amazon alléguant que l’entreprise avait enfreint la loi à plusieurs reprises en menaçant, en surveillant et en interrogeant ses employés d’entrepôt de Staten Island qui participaient à une campagne de syndicalisation. La plainte vise à mettre fin à cette conduite illégale et à y remédier afin de garantir que les employés d’Amazon puissent exercer librement et équitablement leurs droits en vertu de la loi nationale sur les relations de travail.
Amazon n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaire. Carte mère rapporte qu’un porte-parole d’Amazon a nié les allégations.
Jeudi, l’Amazon Labour Union (ou ALU), qui s’est organisée dans les installations d’Amazon à Staten Island, a annoncé qu’elle avait réussi à demander la tenue d’élections syndicales pour l’entrepôt JFK8. Les détails de l’élection devraient être déterminés après l’audience du NLRB prévue pour le 16 février. L’un des organisateurs d’ALU est Daequan Smith. La semaine dernière, le NLRB a confirmé qu’il se préparait à déposer une plainte alléguant qu’Amazon avait illégalement licencié Smith pour avoir tenté de se syndiquer.
Mise à jour le 28 janvier, 18h55 HE : Ajout de détails supplémentaires de la plainte, ainsi que des informations sur l’un des organisateurs d’ALU.