Activision Blizzard fait face à une nouvelle plainte du National Labor Relations Board (NLRB). L’agence pour l’emploi a « trouvé le bien-fondé de plusieurs éléments des accusations de pratiques de travail déloyales déposées par les Communications Workers of America (CWA) » au nom des travailleurs de l’entreprise, a déclaré le syndicat à Engadget. Ce cas particulier concerne les accusations de la CWA selon lesquelles le développeur de jeux aurait illégalement surveillé les travailleurs lors de leur départ en juillet de l’année dernière pour protester contre le manque d’égalité des sexes dans l’entreprise, l’annulation de Roe v. Wade, ainsi que le prétendu syndicat d’Activision Blizzard. pratiques de rupture.
Le NLRB a découvert après une enquête que l’entreprise avait enfreint la législation du travail en utilisant des gestionnaires et du personnel de sécurité pour surveiller les travailleurs pendant le débrayage. En outre, la commission du travail a jugé fondée l’accusation du CWA selon laquelle le promoteur avait menacé de couper l’accès des travailleurs à un forum de discussion interne où ils discutaient de leur salaire, de leurs horaires et de leurs conditions de travail générales. Selon IGN, cependant, NLRB a rejeté une accusation concernant la société coupant l’accès au chat des gens à une réunion à mains nues. La publication indique que le directeur administratif d’Activision Blizzard, Brian Bulatao, a informé les travailleurs que le chat a été fermé pour les futures mains libres parce que cette réunion particulière est devenue toxique. Les participants en ont profité pour « dénigrer le travail du Diablo Immoral équipe et d’autres », a-t-il expliqué.
Un porte-parole du NLRB a déclaré Reuter qu’il ira de l’avant et poursuivra Blizzard si l’entreprise ne s’installe pas.
Les pratiques de travail de l’entreprise ont été mises à l’honneur après que la Californie a déposé une plainte contre elle en 2021 pour avoir favorisé un lieu de travail «frat boy». Après une enquête de deux ans, le Département de l’emploi et du logement équitables de l’État avait déterminé que le promoteur faisait preuve de discrimination à l’égard des employées. C’est un problème de travail après l’autre pour Activision Blizzard après cela, principalement lié aux efforts d’organisation des travailleurs. À noter, l’entreprise fait également face à une autre plainte du NLRB, l’accusant d’avoir enfreint la législation du travail en mettant en œuvre une politique trop large sur les réseaux sociaux qui empêchait les travailleurs de parler de leurs conditions de travail et menaçait les employés qui exerçaient leur droit d’adhérer à un syndicat. Activision Blizzard a déclaré à Engadget que ces allégations étaient « fausses ».