Le Conseil national des relations du travail a accusé Apple de porter atteinte au droit de ses employés de plaider en faveur de meilleures conditions de travail. Dans une plainte repérée par Reutersl’agence allègue qu’Apple a licencié illégalement un employé qui avait utilisé Slack pour plaider en faveur de changements sur le lieu de travail dans l’entreprise. Par ailleurs, le NLRB accuse Apple d’avoir forcé un autre employé à supprimer une publication sur les réseaux sociaux.
L’affaire découle d’une plainte déposée en 2021 par la co-organisatrice de #AppleToo, Janneke Parrish. En octobre de la même année, Apple a licencié Parrish pour avoir prétendument partagé des informations confidentielles, une affirmation qu’elle nie. Selon la plainte, Parrish a utilisé Slack et les publications publiques sur les réseaux sociaux pour plaider en faveur du travail à distance permanent.
Elle a également partagé des lettres ouvertes critiquant le géant de la technologie, distribué une enquête sur l’équité salariale et raconté des cas de discrimination sexuelle et raciale chez Apple. Selon le conseil du travail, les politiques d’Apple interdisent aux employés de créer des chaînes Slack sans obtenir au préalable l’autorisation d’un responsable. Au lieu de cela, les travailleurs doivent adresser leurs préoccupations au travail soit à la direction, soit à un groupe de « soutien aux personnes » géré par l’entreprise. Un exemple du type de préoccupations que certains employés ont utilisé Slack pour exprimer peut être vu dans un tweet de 2021 de l’ancien employé d’Apple, Ashley Gjøvik.
« Nous sommes impatients de tenir Apple responsable lors du procès pour avoir appliqué des règles apparemment illégales et licencié des employés pour s’être engagés dans l’activité principale protégée consistant à dénoncer la discrimination fondée sur le sexe et d’autres violations des droits civils qui ont imprégné le lieu de travail », a déclaré l’avocat de Parrish, Laurie Burgess. Reuters.
Apple conteste les affirmations de Parrish. « Nous sommes et avons toujours été profondément engagés à créer et à maintenir un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par respect pour la vie privée de toute personne impliquée, nous n’en discutons pas. des questions spécifiques liées aux employés », a déclaré un porte-parole d’Apple à Engadget. « Nous sommes fortement en désaccord avec ces affirmations et continuerons de partager les faits lors de l’audience. »
A condition qu’Apple ne trouve pas d’accord avec l’agence, une première audience est prévue en février avec un juge administratif. Le NLRB cherche à forcer l’entreprise à modifier sa politique et à rembourser Parrish pour les difficultés financières qu’elle a subies en raison de son licenciement. La semaine dernière, le NLRB a accusé Apple d’avoir forcé ses employés à signer des accords illégaux et trop vastes en matière de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence.
Mise à jour à 19 h 09 HE: Ajout d’un commentaire d’Apple.