Un directeur régional du National Labor Relations Board a déterminé que les allégations selon lesquelles Activision Blizzard avait violé la loi nationale sur les relations de travail étaient « fondées ». Il indique qu’il y a des indications que la société et ses filiales Blizzard Entertainment et Activision Publishing ont maintenu une « politique de médias sociaux trop large » et que Blizzard a menacé les employés qui exerçaient leur droit de se syndiquer. Les découvertes ont été rapportées pour la première fois par Bloomberg et confirmé à Engadget.
« Ces allégations sont fausses. Les employés peuvent parler et parlent librement de ces problèmes sur le lieu de travail sans représailles, et notre politique sur les réseaux sociaux intègre expressément les droits NLRA des employés « , a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard à Engadget dans un communiqué. » Notre politique sur les réseaux sociaux indique explicitement qu’elle « ne restreint pas les employés de s’engager dans la communication d’informations protégées par la loi, y compris, par exemple, les droits des employés aux États-Unis protégés par la loi nationale sur les relations de travail.
Si l’entreprise ne règle pas l’affaire, le bureau du NLRB à Los Angeles déposera une plainte. Cela conduira à une audience devant un juge administratif du NLRB (à moins qu’un règlement ne soit conclu entre-temps).
Bien que l’agence ne puisse pas imposer de mesures punitives à un accusé, elle peut lui demander d’annuler les sanctions ou les politiques ; réintégrer les travailleurs licenciés et verser des arriérés de salaire ; ou afficher des avis contenant des promesses de ne pas enfreindre la loi. Un directeur régional du NLRB peut demander à un tribunal de district une injonction temporaire si les droits des travailleurs ont été violés. L’agence peut également déposer des affaires devant un tribunal fédéral.
Les allégations ont été faites en septembre par les Communications Workers of America (CWA). Il a accusé Activision Blizzard dans un dossier de pratique déloyale de travail d’avoir dit aux employés qu’ils ne pouvaient pas discuter des salaires, des heures ou des conditions de travail; l’application d’une « politique des médias sociaux trop large » contre les travailleurs qui « se livrent à une activité concertée protégée » (c’est-à-dire leur droit de s’organiser ou de discuter de la syndicalisation) ; et menacer ou surveiller ces employés.
La nouvelle tombe le jour même où les votes seront comptés lors d’une élection syndicale de Raven Software. Les agents d’assurance qualité du studio Activision Blizzard, qui s’organisent avec la CWA en tant que Game Workers Alliance, ont obtenu le feu vert du NLRB pour organiser un vote. S’ils réussissent, le groupe d’environ 21 travailleurs formera le premier syndicat chez un éditeur de jeux AAA en Amérique du Nord, malgré les tentatives signalées de l’entreprise de contrecarrer leurs efforts.
Les pratiques de travail d’Activision Blizzard ont fait l’objet d’un examen minutieux en juillet dernier lorsque le ministère californien de l’emploi et du logement équitables l’a accusé dans un procès de favoriser une culture de « frat boy » où le harcèlement sexuel et la discrimination étaient présents. D’autres poursuites ont été intentées contre l’entreprise depuis, notamment une affaire de mort injustifiée.
À la suite de la poursuite initiale, les employés d’Activision Blizzard ont formé un groupe de défense des employés appelé A Better ABK. Ils ont utilisé les médias sociaux pour organiser et partager publiquement leurs préoccupations et leurs revendications.
La société fait l’objet d’un projet de rachat de 68,7 milliards de dollars par Microsoft. Ses actionnaires ont voté en faveur de l’accord le mois dernier, mais l’approbation réglementaire est toujours requise.
Mise à jour du 23/05 à 15h10 HE : Ajout de la déclaration d’Activision Blizzard.
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