Le ministère américain de la Justice vient de poursuivre SpaceX, alléguant que l’entreprise se livrait à des pratiques d’embauche discriminatoires à l’égard des réfugiés et des demandeurs d’asile. La poursuite indique que ces pratiques se sont produites entre 2018 et 2022 et que SpaceX a « affirmé à tort » que les lois sur le contrôle des exportations le limitaient à l’embauche de citoyens américains et de résidents permanents légaux.
Le DOJ a commencé son enquête en 2020 lorsque la section des droits des immigrants et des employés du ministère a reçu des plaintes pour discrimination entre employés. Kristen Clarke, procureure générale adjointe de la Division des droits civils du DOJ, a déclaré dans un communiqué que « l’enquête a révélé que SpaceX n’avait pas pris en compte ou embauché équitablement les demandeurs d’asile et les réfugiés en raison de leur statut de citoyenneté », ajoutant que cela équivalait à une « interdiction ». » quelles que soient leurs qualifications. Il s’agit d’une violation de la loi fédérale.
L’enquête a également révélé que « les recruteurs et les hauts fonctionnaires de SpaceX ont pris des mesures qui ont activement découragé » ces personnes de chercher un emploi dans l’entreprise.
Le procès du DOJ demande des dommages-intérêts et des arriérés de salaire pour « les demandeurs d’asile et les réfugiés qui ont été dissuadés ou qui se sont vu refuser un emploi chez SpaceX ». Il demande également à l’entreprise des sanctions civiles et des changements dans sa politique d’embauche. La Section des droits des immigrants et des employés (IER) allègue même que SpaceX a ignoré une assignation à comparaître liée à la poursuite en 2021, obligeant le DOJ à demander à un juge d’ordonner à l’entreprise de se conformer aux demandes de documents.
L’IER a ouvert cette enquête en 2020 après que le demandeur Fabian Hutter a allégué une discrimination après avoir perdu une place chez SpaceX lorsqu’on l’a interrogé sur son statut de citoyenneté lors d’un entretien d’embauche. Il demande aux autres victimes présumées de se manifester et de contacter le ministère, en particulier si elles ont été découragées de postuler à SpaceX en raison de problèmes de citoyenneté.
Est-ce la seule entreprise dirigée par Elon Musk confrontée à des problèmes juridiques concernant les pratiques d’embauche et le traitement des employés ? Bien sûr que non! Le « Technoking de Tesla » autoproclamé a été sanctionné lorsqu’un tribunal fédéral a jugé que Musk avait proféré des menaces illégales concernant la rémunération des employés et les syndicats. Une poursuite est également en cours devant les tribunaux de New York, alléguant que Musk et Tesla ont licencié des travailleurs « en représailles à leurs activités syndicales ».
Une autre poursuite importante alléguait un environnement de travail raciste chez Tesla, qui a récemment été réglée pour un peu plus de 3 millions de dollars. Les employés ont récemment poursuivi Twitter/X après des licenciements massifs menés par Musk. La liste est longue pour l’homme qui répétait à plusieurs reprises qu’il voulait simplement sauver le monde. De nos jours, il passe la plupart de son temps à publier des articles controversés sur X et à faire l’objet d’une enquête pour avoir construit de véritables maisons de verre en utilisant les fonds de la société Tesla.