Plus de la moitié des entreprises prévoient d’embaucher des professionnels débutants au cours du premier semestre, selon une enquête
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Le marché du travail est peut-être en train de se refroidir, mais les jeunes diplômés n’ont aucune raison de s’inquiéter – du moins pas encore.
En effet, plus de la moitié (64 %) des entreprises déclarent qu’elles prévoient d’embaucher des professionnels débutants au cours du premier semestre 2024, selon une enquête menée par la société de solutions de gestion des talents et de conseil aux entreprises Robert Half.
« L’intégration de professionnels en début de carrière dans votre organisation peut être une démarche d’embauche stratégique », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale de Robert Half Canada.
Vasilopoulos a déclaré que les récents diplômés et autres professionnels débutants – généralement définis comme ceux ayant zéro à deux ans d’expérience – peuvent apporter de nouvelles idées et de l’enthousiasme, des compétences et des perspectives différentes, et ont un grand potentiel pour contribuer aux organisations de manière nouvelle et significative.
Le sondage révèle que 70 pour cent des entreprises interrogées envisagent d’embaucher pour des postes de débutant dans l’administration et le support client. Il indique qu’au moins 66 pour cent des entreprises prévoient d’embaucher pour des postes de débutant dans les domaines juridique, marketing, créatif et ressources humaines, tandis que 56 et 57 pour cent des entreprises prévoient d’embaucher pour la technologie, la finance et la comptabilité.
Les grandes et moyennes entreprises prévoient d’embaucher davantage pour des postes de premier échelon que les entreprises de moins de 100 employés.
L’intégration de professionnels en début de carrière dans votre organisation peut être une démarche de recrutement stratégique
Koula Vasilopoulos
Robert Hall a également mené une enquête distincte pour découvrir les défis auxquels les professionnels sont confrontés en tant qu’embauches de niveau débutant.
Il indique que 39 pour cent des professionnels ont déclaré que le sentiment de ne pas être bien rémunérés était le principal obstacle. Parallèlement, 34 pour cent ont déclaré ne pas avoir de mentor désigné et 33 pour cent manquaient de formation pour les tâches clés.
Vasilopoulos a déclaré que les travailleurs devraient rechercher des salaires appropriés lorsqu’ils recherchent et commencent un nouvel emploi.
Ils doivent également veiller à poser des questions sur les opportunités de mentorat, se concentrer sur l’établissement de liens grâce au réseautage et plaider pour le soutien dont ils ont besoin pendant la formation, a-t-il ajouté.
Le guide des salaires de Robert Half présentait également des postes de débutant dotés de salaires de départ élevés.
Les salaires des comptables débutants en information financière varient de 68 000 $ à 80 750 $, tandis que les postes de coordonnateur du marketing commencent entre 50 750 $ et 61 500 $.
Les sondages en ligne ont été menés du 1er au 20 novembre 2023 et du 4 au 11 mars 2024. Ils comprennent les réponses de plus de 1 090 responsables du recrutement dans des entreprises comptant 20 employés ou plus et 609 professionnels partout au Canada.