Le licenciement de Shopify survient à un moment où il faut plus de temps pour trouver un emploi : experts

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TORONTO – La mise à pied de Shopify Inc. cette semaine ajoutera une multitude de nouveaux travailleurs au bassin de recherche d’emploi à un moment où les experts disent que les candidats mettent plus de temps à trouver leur prochain poste.

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« La question est de savoir s’ils trouveront immédiatement ce (prochain emploi) ? Peut-être pas », a déclaré Tricia Williams, directrice de la recherche au Future Skills Centre de la Toronto Metropolitan University.

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« Il pourrait y avoir des… perturbations de la transition alors qu’ils déterminent quel est leur prochain mouvement. »

La longue recherche d’emploi est en partie causée et exacerbée par une vague de licenciements qui a commencé l’année dernière et s’est poursuivie en 2023 avec des entreprises aussi grandes que Google, Amazon et Meta qui ont réduit leurs effectifs.

De nombreuses entreprises qui ont procédé à des réductions d’effectifs ont attribué ces mesures à leurs dirigeants qui avaient mal évalué la demande pour leurs produits alors que les gens revenaient à leurs habitudes d’avant la pandémie.

Cependant, le directeur général du géant des logiciels de commerce électronique Shopify, basé à Ottawa, a déclaré que la réduction des effectifs qu’il a effectuée jeudi visait à recentrer l’entreprise sur sa mission principale et à réduire les « quêtes secondaires » gênantes.

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L’entreprise a refusé de donner le nombre d’employés qui quitteraient l’entreprise lors de sa deuxième mise à pied au cours de la dernière année, mais a déclaré qu’il s’élevait à environ 20% du personnel.

Un dossier réglementaire a montré que Shopify comptait 11 600 employés à la fin de 2022. Vingt pour cent de cela équivaut à environ 2 300 personnes.

Malgré la mise à pied, Williams a déclaré que les travailleurs de la technologie sont toujours en forte demande au Canada, ce que constate April Hicke, cofondatrice de la technologie pour femmes et du collectif d’embauche Toast.

Cependant, les deux ont déclaré que le marché du travail auquel les personnes licenciées du secteur sont confrontées a changé depuis avant et même pendant les premiers stades de la pandémie.

Alors que l’embauche est stable pour les postes d’ingénieur, de cybersécurité et d’intelligence artificielle, Hicke a déclaré que les emplois dans les ventes, les personnes, la culture et les produits sont moins demandés et plus susceptibles de faire partie des licenciements.

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« Bien que les licenciements puissent faire la une des journaux, le changement le plus important sur le marché du travail est probablement le gel des embauches qui s’est produit dans de nombreux endroits », a déclaré Brendon Bernard, économiste principal sur le site d’offres d’emploi Indeed.

Les publications de développement de logiciels sur le site Web de son entreprise au printemps dernier ont plus que doublé par rapport à leur niveau pré-pandémique, mais ont « rendu tous ces gains » et sont légèrement inférieures à ce qu’elles étaient en février 2020.

Ceux qui recherchent un emploi ne sont pas pris aussi rapidement qu’ils l’étaient au début de la pandémie, lorsque les valorisations technologiques ont monté en flèche.

« À Toronto, nous constatons qu’environ six mois, c’est le temps qu’il faut aux gens pour trouver autre chose, et encore plus à Calgary. Je dirais neuf mois », a déclaré Hicke.

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Et beaucoup acceptent une réduction de salaire ou de titre juste pour retrouver un emploi.

« Nous voyons des gens qui opèrent définitivement à un niveau de directeur, occupant des postes de direction parce que c’est la seule chose disponible », a-t-elle déclaré.

Alors que les travailleurs sautaient vers des rôles qui leur rapporteraient de 60 000 $ à 100 000 $ de plus au plus fort de la pandémie, Hicke voit maintenant certains subir des réductions de salaire de 10 à 20 %.

Le salaire moyen des travailleurs de la technologie l’année dernière était de 133 000 $, a déclaré Hired, une plateforme d’emploi qui compile les salaires annuels moyens.

Ses données basées sur 907 000 entretiens sur plus de 47 750 postes actifs disponibles entre janvier 2019 et juin 2022 aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni ont révélé que près de 42 % des travailleurs de la technologie pensent que les employeurs ont plus de pouvoir et doutent que cela changera à court terme. .

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Environ 27 % estimaient que les demandeurs d’emploi avaient plus de pouvoir, mais s’attendaient à ce que cela change à court terme.

Mais Williams a déclaré: « Je ne dirais pas tout à fait que les employeurs ont encore le dessus. »

« Nous avons à la fois une pénurie de main-d’œuvre mais aussi une pénurie de compétences, de sorte que les personnes qui cherchent du travail n’ont généralement pas les compétences demandées sur le marché », a-t-elle déclaré.

« Mais je suis assez confiant qu’une grande partie de la main-d’œuvre de Shopify aura des compétences pertinentes pour le marché du travail au sens large. »

Cependant, elle a déclaré que certains travailleurs licenciés pourraient ne pas se retrouver dans les emplois technologiques traditionnels ou chez les géants de la technologie pour lesquels ils ont l’habitude de travailler.

Cela signifie que les travailleurs de la technologie pourraient surgir dans des emplois technologiques dans des secteurs complètement différents comme l’agriculture, a déclaré Williams.

« Ils ne trouveront peut-être pas d’emploi spécifiquement dans la technologie, mais la technologie s’infiltre dans tous les types d’économie. »

Pour de nombreuses entreprises qui tentent depuis longtemps d’attirer les travailleurs de la technologie, les conditions actuelles du marché sont un coup de main, a souligné Bernard.

« Ils trouvent peut-être plus facile de trouver des candidats simplement parce qu’il y a d’autres parties de l’économie où la demande de travailleurs de la technologie était si forte il y a un an et maintenant elle est vraiment descendue sur terre. »