Mike Ybarra, directeur de Blizzard Entertainment, a déclaré que leur priorité absolue était de « reconstruire votre confiance en Blizzard ». Dans un nouveau billet de blog, Ybarra décrit les mesures prises par l’entreprise, y compris les nouveaux postes de direction dédiés à l’amélioration de leur culture.
Ces mesures interviennent à la suite de plusieurs poursuites judiciaires alléguant une culture de harcèlement et de discrimination au sein de l’entreprise. Le message annonçant les plans intervient également quelques jours après que Microsoft a annoncé son intention d’acheter Activision Blizzard.
En haut de la liste des changements, Blizzard mesurera « nos équipes de direction et de direction directement par rapport à l’amélioration de la culture. Cela signifie que leur succès et leur rémunération (et le mien) dépendront directement de notre succès global à créer un environnement sûr, inclusif et environnement de travail créatif chez Blizzard. »
Ils ont créé de nouveaux postes à temps plein dédiés à « l’amélioration de notre culture », plutôt que de compter sur des groupes de ressources d’employés « rempli de personnes qui ont déjà des emplois à temps plein ». Les nouveaux rôles incluent un « leader de la culture », un nouveau responsable des ressources humaines et un responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ybarra écrit également qu’ils ont fixé des objectifs d’amélioration de la représentation au sein de l’entreprise, mis en place un « programme de rétroaction ascendante » afin que les employés puissent évaluer la direction et triplé la taille de leurs équipes « conformité et enquête ». « Ceci s’applique à tout employés de Blizzard, y compris la direction et la direction », indique le message.
Sur le papier, ce sont des étapes encourageantes. Une partie des poursuites intentées contre Activision Blizzard allèguent que ceux qui signalent un mauvais comportement ont fait l’objet de représailles, car leurs plaintes n’étaient pas confidentielles. De même, la prétendue politique de « tolérance zéro » d’Activision Blizzard ne s’étend pas aussi haut que le PDG Bobby Kotick.
Mike Ybarra a pris la tête de Blizzard après la démission de J. Allen Brack au lendemain des poursuites. Ybarra était initialement co-dirigeant de l’entreprise avec Jen Oneal, mais Oneal est parti au bout de trois mois. Sa déclaration publique à son départ a déclaré qu’elle était « inspirée par la passion » de ceux qui travaillaient à améliorer l’entreprise – bien qu’elle ait précédemment écrit sur Slack interne de Blizzard qu’elle était moins payée qu’Ybarra pour le même rôle.
Le poste d’Ybarra est maintenant un exercice de relations publiques, évidemment, mais j’espère qu’un véritable changement est en cours au sein de l’entreprise.