Le juge rejette la plupart des plaintes dans le cadre du procès pour discrimination sexuelle de Sony

Un procès pour discrimination sexuelle contre Sony s’est heurté à des obstacles importants. Axios a appris que la juge Laurel Beeler a rejeté 10 des 13 demandes de la plaignante Emma Majo en raison de multiples problèmes. Majo n’a pas fourni suffisamment de preuves pour plaider la cause dans certains cas, a déclaré Beeler, tandis que dans d’autres, elle a affirmé à tort que les promotions et les rétrogradations constituaient du harcèlement.

Majo a poursuivi Sony pour la première fois en novembre pour des allégations de discrimination institutionnelle. L’ancien analyste de la sécurité de PlayStation a accusé Sony de l’avoir licenciée pour avoir discuté du sexisme qu’elle aurait rencontré dans l’entreprise. Sony a tenté de faire rejeter la poursuite en raison à la fois de détails vagues et d’un manque d’affirmations corroborantes, mais l’affaire a pris de l’ampleur en mars lorsque huit autres femmes se sont jointes et ont soulevé la possibilité d’un recours collectif.

Cependant, la juge autorisera toujours trois réclamations concernant un licenciement abusif et des violations des protections des dénonciateurs, et elle a rejeté la tentative de Sony de bloquer toute possibilité de statut de recours collectif. Comme les autres demandes ont été rejetées sans préjudice, Majo est libre de les revoir si et quand elle peut mieux les soutenir.

Sony a nié les allégations de discrimination de Majo, mais il a également déclaré en mars qu’il prendrait les plaintes des femmes « au sérieux ». Dans l’état actuel des choses, le licenciement partiel n’est clairement pas ce que l’entreprise voulait – elle doit encore faire face à des implications potentiellement graves et peut être contrainte de rejoindre des entreprises comme Activision Blizzard pour réformer sa culture interne.

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