Activision Blizzard, le géant de l’éditeur-studio derrière des franchises comme Call of Duty, World of Warcraft et Overwatch, est sur le point de mettre fin à l’une des multiples poursuites intentées contre lui avec un règlement de 18 millions de dollars.
Il doit d’abord être approuvé par les tribunaux, bien sûr, et selon Le Washington Post, le juge de district américain Dale Fischer est « prêt à approuver » le règlement de 18 millions de dollars d’Activision Blizzard dans une poursuite pour harcèlement sexuel déposée contre elle par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Il est important de noter que ce procès n’est qu’un des nombreux procès auxquels Activision Blizzard est confronté et vous pouvez en savoir plus sur les autres, y compris celui déposé la semaine dernière, ici.
« La Cour est généralement convaincue que la réparation pécuniaire et les dispositions non monétaires sont justes, raisonnables et adéquates », indique un dossier du tribunal californien publié aujourd’hui, selon Le Washington Post.
Ces dépôts qualifient les preuves de l’opposition – dans ce cas, le ministère californien de l’emploi et du logement équitables qui a son propre procès contre Activision Blizzard – de « spéculatives ». Comme l’a noté Kotaku, lors de cette audience de règlement, un avocat du DFEH a fait valoir devant un juge que la requête de l’EEOC visant à poursuivre ce règlement violait les droits des États à leurs propres procédures judiciaires. En revanche, l’EEOC a indiqué que le DFEH avait des mois pour faire cette réclamation mais a attendu la « onzième heure » pour le faire, allant jusqu’à accuser le DFEH de retarder les procédures liées à ce procès. Le juge a accepté et a déclaré que l’argument du DFEH était « inopportun », selon Kotakuet que si une partie n’était pas d’accord avec eux, ils pourraient porter l’affaire devant le tribunal du neuvième circuit.
« Nous sommes ravis que la Cour reconnaisse que notre accord avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi est juste, adéquat et dans l’intérêt public », a déclaré Activision Blizzard dans un communiqué. Le Washington Post. « Notre objectif a toujours été de fournir une compensation immédiate et significative aux employés éligibles qui choisissent de participer et de poursuivre les améliorations du lieu de travail qui font d’Activision Blizzard un modèle pour notre industrie. »
Le DFEH craint que si ce règlement est adopté, il perdra la possibilité de poursuivre d’autres dommages-intérêts au niveau d’un tribunal d’État, puisque ce règlement se produirait au niveau fédéral.
« Le DFEH continuera de poursuivre vigoureusement son action contre Activision devant le tribunal de l’État de Californie », a déclaré le porte-parole du DFEH, Fahizah Alim, dans un communiqué. Le Washington Post. « Au cours des dernières semaines, le DFEH a rejeté la demande d’Activision demandant au tribunal de rejeter l’affaire du DFEH, et le DFEH a recherché des documents et d’autres preuves de harcèlement sexuel, de discrimination et de représailles pendant de nombreuses années par Activision. La Cour a fixé une date de procès en février 2023. »
Un avocat Le Washington Post a parlé aux dits demandeurs pour le cas de l’EEOC, qui se prépare pour un règlement, et la poursuite du DFEH pourrait opter pour recevoir une indemnisation de ce règlement de 18 millions de dollars. Cependant, s’ils choisissent de le faire, ils seront disqualifiés pour continuer dans la poursuite DFEH. Le DFEH ne veut pas que cela se produise, c’est pourquoi lui et l’EEOC sont en désaccord l’un avec l’autre en ce qui concerne ces poursuites.
Si ce règlement de 18 millions de dollars est approuvé, ce serait le deuxième plus grand règlement de harcèlement sexuel de l’EEOC jamais négocié par l’agence fédérale. Selon Le Washington Post rapport, l’argent du règlement de 18 millions de dollars ira à la création de programmes de prévention du harcèlement et de la discrimination chez Activision Blizzard, qui seront audités par l’EEOC. Les fonds restants pourraient aller à des organismes de bienfaisance liés aux femmes dans le jeu ou à des organismes de bienfaisance engagés dans la sensibilisation aux problèmes d’égalité des sexes dans le jeu.
D’un point de vue non monétaire, ce règlement comprend des dispositions qui obligent Activision Blizzard à étendre ses services de conseil en santé mentale et à ajouter de nouveaux processus d’évaluation du personnel qui permettent aux employés de laisser des commentaires sur leurs patrons, selon Le Washington Post. En plus de cela, un expert indépendant en matière d’égalité des chances en matière d’emploi devra être embauché par Activision Blizzard et il rendra compte à l’EEOC, et l’entreprise sera également tenue de dispenser une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel. Ces conditions resteraient pendant trois ans et si Activision Blizzard enfreignait les conditions, l’EEOC pourrait demander un allégement monétaire.
[Source: The Washington Post]