« Le grand séjour » : les Canadiens changent d’emploi moins souvent à mesure que les préoccupations économiques s’aggravent

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L’incertitude économique et la hausse du taux de chômage incitent les travailleurs canadiens à réfléchir à deux fois avant de changer d’emploi, un phénomène surnommé « le grand séjour ».

Selon la dernière Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée le 7 juin, le taux de changement d’emploi n’était que de 0,41 pour cent en mai. Cela représente une diminution de plus de 41 pour cent par rapport à sa moyenne mensuelle de 0,69 pour cent avant la pandémie en 2019.

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UN sondage récent du cabinet mondial de conseil en recrutement Robert Walters a découvert que 77 pour cent des professionnels canadiens ont déclaré que les craintes concernant la sécurité d’emploi les empêchent de changer d’emploi.

« L’émergence du « Big Stay » témoigne de la volatilité de l’économie, qui a gravement ébranlé la confiance des entreprises et des employés », a déclaré Martin Fox, directeur général de Robert Walters Canada.

Cette tendance, si elle se prolonge, pourrait être contre-productive pour l’économie canadienne, a-t-il déclaré.

Les employés qui choisissent de rester sacrifient le potentiel d’un meilleur salaire et d’un développement de compétences ailleurs, dans la conviction qu’ils peuvent être plus « en sécurité », a-t-il déclaré, même si les statistiques montrent que les professionnels qui changent d’emploi plus souvent gagnent plus au cours de leur vie professionnelle.

À titre de comparaison, Fox a noté qu’il y a à peine trois ans, la tendance en vogue sur les marchés du travail était la Grande Démission, qui a vu les professionnels démissionner et accepter de nouvelles opportunités d’emploi à des taux records, poussant les salaires des débutants vers de nouveaux sommets.

Aujourd’hui, ce processus semble s’inverser.

Brendon Bernard, économiste principal chez Indeed, a noté qu’après un rebond temporaire de la pandémie, depuis le milieu de 2022, les Canadiens ont changé d’emploi beaucoup moins souvent qu’avant.

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« Si les demandeurs d’emploi sont moins optimistes quant à la situation économique, ils risquent de ne pas explorer l’inconnu auprès d’un nouvel employeur, surtout si leur poste actuel est tolérable », a déclaré Bernard.

En avril, la sécurité nette de l’emploi a plongé à 44,9 pour cent, son niveau le plus bas depuis mai 2020, selon un sondage du Nanos Research Group pour Bloomberg News.

Ce sondage révèle que près de trois Canadiens sur dix – 29 pour cent – ​​déclarent désormais ne pas être sûrs de la sécurité de leur emploi, soit une hausse de 11 points en moins de deux mois.

Fox a déclaré qu’il semble y avoir une baisse d’un mois à l’autre du nombre de nouveaux postes permanents – soutenue par des organisations averses au risque et essayant d’être conscientes des coûts.

« Une partie du ralentissement des changements de poste reflète un ralentissement de l’appétit d’embauche des employeurs », a déclaré Bernard. « Cela signifie qu’il y a moins de nouvelles opportunités vers lesquelles se lancer, par rapport aux conditions solides qui prévalaient en 2022. »

Le sondage Robert Walters indique que 80 pour cent des travailleurs canadiens privilégient la sécurité de l’emploi plutôt que le salaire lorsqu’ils envisagent un nouveau rôle, ce que l’entreprise décrit comme un changement « écrasant » des priorités.

Les deux tiers, soit 65 pour cent des professionnels, affirment que l’état de l’économie joue un « rôle important » dans leur décision de déménager ou non d’emploi, avec l’inflation (40 pour cent), le taux de chômage (21 pour cent) et la croissance du PIB ( 4 pour cent) étant des considérations primordiales.

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Du côté des employeurs, 74 pour cent des entreprises déclarent que des questions sur la sécurité de l’emploi sont soulevées lors du processus d’entretien, selon l’enquête. Pendant ce temps, 82 pour cent des entreprises déclarent avoir constaté une augmentation des baisses d’offres d’emploi cette année.

Megan Gallagher, consultante principale en recrutement pour les ressources humaines et juridiques chez Robert Walters Canada, a déclaré que les professionnels adoptent une approche plus réfléchie aux changements de carrière dans le climat actuel.

« Avec les licenciements largement rapportés dans les médias, la crainte des professionnels concernant le principe du « dernier entré, premier sorti » est extrêmement élevée, et ils n’ont pas entièrement tort », a déclaré Gallagher.

Elle a déclaré que les professionnels qui sont toujours désireux de postuler et de passer un entretien pour de nouveaux postes, même s’ils reçoivent des offres alléchantes, réfléchissent attentivement à la question de savoir si le risque « vaut la peine d’être pris » en acceptant le nouvel emploi.

« Même si les licenciements devraient être une décision stratégique, il serait erroné de ne pas reconnaître qu’il y a une couche d’émotion derrière les décisions concernant les départs », a-t-elle ajouté.

Un récent sondage mené par Indeed avec Angus Reid en mai a révélé qu’il faut en moyenne environ 11 semaines aux Canadiens pour trouver un emploi, de la candidature à l’offre.

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L’étude indique que 55 pour cent des Canadiens à la recherche d’un nouvel emploi affirment que trouver des offres d’emploi pertinentes est l’aspect le plus difficile de la recherche d’emploi.

En juin, Robert Walters a interrogé les répondants de sa propre base de données auprès de plus de 300 entreprises et de 1 500 « cols blancs » partout au Canada.

« D’après mon expérience, lorsqu’une entreprise est totalement transparente sur sa situation financière ou les obstacles du secteur, cela ne fait que contribuer à garantir que la « bonne personne » accepte le poste et est franchement « prête à relever le défi » », a déclaré Fox.

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