Le gouvernement fédéral a embauché plus de 10 000 nouveaux fonctionnaires l’année dernière, atteignant ainsi un niveau record

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OTTAWA — Le gouvernement fédéral a ajouté plus de 10 000 employés à la fonction publique fédérale l’année dernière, gonflant la bureaucratie d’Ottawa à des niveaux records.

Nombres publié en ligne par le Conseil du Trésor du Canada porte l’effectif actuel de la fonction publique fédérale à 367 772 employés, soit une augmentation de 10 525 par rapport à l’année dernière.

Il s’agit d’une baisse par rapport aux 21 290 nouveaux employés ajoutés aux rangs de la fonction publique au cours de l’exercice 2022-23 et aux 16 356 de l’année précédente.

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La taille de la fonction publique canadienne a augmenté de 42 % depuis l’élection du premier ministre Justin Trudeau en 2015, tandis que la population du Canada a augmenté d’environ 14 %.

Dans un rapport du début de l’année sur le troisième budget supplémentaire des dépenses du gouvernement fédéral pour l’exercice 2023-2024Le directeur parlementaire du budget, Yves Giroux, a souligné que les dépenses en personnel au sein du gouvernement fédéral augmentaient régulièrement, atteignant un sommet record de 67,4 milliards de dollars en 2022-2023.

Les dépenses de personnel ont augmenté régulièrement depuis l’exercice 2016-2017, lorsque les coûts salariaux s’élevaient à 40,2 milliards de dollars.

Il s’agit d’une augmentation de 68 % des dépenses salariales depuis l’arrivée au pouvoir des libéraux de Trudeau en 2015.

Un porte-parole du Conseil du Trésor du Canada a déclaré que la taille de la fonction publique change pour s’adapter aux exigences prioritaires.

« Les directeurs adjoints des organismes fédéraux sont responsables de constituer un effectif approprié pour remplir leurs mandats respectifs », a déclaré le porte-parole.

« Dans tous les cas, les décisions en matière de ressources humaines sont motivées par l’engagement du gouvernement du Canada à fournir des services de qualité aux Canadiens. »

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La croissance annuelle de la fonction publique fédérale, a indiqué le porte-parole, a ralenti à 2,9 pour cent en 2023-2024, contre 5,5 pour cent entre 2017 et 2023.

Franco Terrazzano, directeur fédéral de la Fédération canadienne des contribuables, a qualifié la vague d’embauches du gouvernement de « hors de contrôle ».

« Partout où l’on regarde, le coût pour les contribuables est en hausse : davantage de bureaucrates reçoivent des salaires plus élevés et des bonus sans fin », a-t-il déclaré au National Post.

« Les Canadiens ne se réveillent pas la nuit parce qu’ils craignent qu’Ottawa ne manque de paperasse, mais parce qu’ils craignent que leurs chèques de paie soient trop minces. Nous n’avons pas besoin de plus de bureaucrates au gouvernement, nous avons besoin d’allègements fiscaux. »

Jake Fuss, directeur des études budgétaires à l’Institut Fraser, partage cette inquiétude. Il a souligné que le Canada a développé une habitude troublante d’emprunter de l’argent pour financer une bureaucratie croissante, sans tenir compte de la prestation de services.

« Nous avons récemment réalisé un sondage qui a révélé que près de la moitié des Canadiens estiment que les services qu’ils reçoivent du gouvernement en échange de l’argent des impôts qu’ils paient sont de piètre qualité ou de très mauvaise qualité », a-t-il déclaré.

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« Quels sont les résultats concrets de cette mesure? À l’heure actuelle, le niveau de vie de nombreux Canadiens est en baisse, le PIB par habitant est inférieur à ce qu’il était au milieu de 2019, ce qui ne se traduit pas réellement par des résultats économiques tangibles pour les Canadiens. »

Pour corriger le problème, il faudra procéder à un examen complet de la fonction publique canadienne afin de déterminer ce qui mérite d’être conservé et ce qui doit être éliminé.

« L’une des questions que le gouvernement pourrait examiner est de savoir si nous pouvons revenir aux niveaux de dotation en personnel d’avant la pandémie ou travailler pour nous rapprocher des niveaux de dotation en personnel de 2015 », a-t-il déclaré.

Fuss a également recommandé au gouvernement d’examiner également la rémunération, en soulignant l’importance de l’institut Rapports soulignant l’écart salarial entre les secteurs public et privé.

Selon le rapport, les employés du secteur public gagnent généralement 8,5 % de plus que leurs homologues du secteur privé, prennent leur retraite 2,4 ans plus tôt, subissent cinq fois moins de pertes d’emploi et sont près de neuf fois plus susceptibles de prendre leur retraite avec une pension garantie.

Comme mentionné dans un Un nouveau rapport de l’Institut Fraser publié mardile contrôle des rémunérations devrait faire partie des réductions de dépenses nécessaires pour équilibrer à terme les comptes du gouvernement.

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« Une partie de cela, lorsque vous envisagez de procéder à de modestes réductions des dépenses sur deux ans pour revenir à un budget équilibré, consiste à revoir les aspects de rémunération des employés du secteur public », a-t-il déclaré, ajoutant que le contrôle des niveaux de dotation en personnel est également essentiel.

« C’est un domaine que vous devrez aborder le plus tôt possible. »

National Post

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