La Commission des relations de travail de la Saskatchewan a également conclu que la conduite du syndicat «était si flagrante» que 25 000 $ en «dommages moraux» étaient appropriés
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La Commission des relations de travail de la Saskatchewan a accordé plus de 294 000 $ à un homme qui a été licencié de son emploi au gouvernement en 2013 après avoir découvert que son ancien syndicat avait agi.de manière arbitraire, discriminatoire et de mauvaise foi » en le représentant.
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La décision, rendue par le conseil vendredi, a ordonné au Saskatchewan Government and General Employees’ Union (SGEU) de verser à l’homme 294 755 $ pour manquement à son devoir de juste représentation, des dommages moraux, des intérêts avant jugement à compter de la date du licenciement de l’homme et remboursement des frais.
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David Brian Lapchuk était un opérateur de programme au ministère de la Voirie et de l’Infrastructure qui a été congédié le 28 octobre 2013. Le syndicat a déposé un grief, qui a été rejeté le 31 août 2016.
« Dans la décision sur la responsabilité, le conseil a examiné la conduite du syndicat dans son intégralité et a constaté de nombreuses lacunes, ce qui a conduit à la conclusion qu’il avait agi de manière arbitraire, discriminatoire et de mauvaise foi », a écrit la présidente Susan Amrud dans la décision de vendredi. .
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La commission du travail a conclu que le syndicat n’avait rien fait pour aider Lapchuk lors d’une réunion du 30 septembre 2013 ou en préparation de celle-ci. Lapchuk a reçu une suspension de trois jours pour avoir refusé de quitter son ancien bureau de travail à la suite d’un transfert.
Après la réunion, le syndicat n’a pas enquêté sur les raisons de l’échec de la réunion, ni pris en compte les préoccupations et la maladie de Lapchuk. Lapchuk avait un équipement ergonomique dans son bureau, qu’il a utilisé en raison d’une blessure.
Le syndicat «n’a pas non plus pris de décision rationnelle et motivée» concernant le fait qu’un seul arbitre entende les griefs au lieu d’un comité d’arbitrage, malgré le fait que le comité des griefs ait recommandé un comité.
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Lors de l’audience d’arbitrage, bien qu’il ait indiqué qu’il présenterait principalement une défense médicale, le syndicat s’est présenté sans preuve médicale, ce qui a entraîné un ajournement pour lui donner le temps de recueillir cette preuve. Cela ne s’est pas produit lorsque l’audience a repris.
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Lorsque le gouvernement n’a pas consenti à ce que des rapports médicaux soient admis comme preuve sans témoin pour en attester la validité, le syndicat ne savait pas quoi faire et n’a pas essayé de savoir ce qu’il devait faire, de sorte que les rapports ont été rejetés.
Le syndicat a également fait valoir qu’il incombait à Lapchuk de rassembler les preuves, puis a affirmé à tort qu’il n’avait pas le consentement de Lapchuk pour rassembler ces preuves.
La négociation collective prévoit également l’arbitrage et une décision doit être rendue dans les 120 jours suivant la perte d’emploi, à moins d’entente contraire. Lapchuk a attendu plus de 1 000 jours.
La décision d’Amrud a accordé à Lapchuk des dommages moraux, 25 000 $, pour que le syndicat ait manqué à son devoir de bonne foi et de traitement équitable dû à Lapchuk lors de son congédiement.
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« Leur conduite était si invraisemblable, si sommaire et si imprudente qu’elle ne méritait pas de protection », a écrit Amrud. « Le Conseil conclut que la conduite du syndicat dans cette affaire était si flagrante qu’une indemnité appropriée de dommages moraux est de 25 000 $, le haut de la fourchette identifiée dans (la jurisprudence). »
De plus, Lapchuk a reçu 206 849 $ pour manquement à ses obligations, 25 000 $ pour les frais juridiques, 12 751 $ pour les débours et 25 145 $ pour les intérêts avant jugement à partir du moment de la résiliation.
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