Le marché de la paie RH à travers le monde devrait enregistrer un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 9,2 % pour atteindre une valorisation de 14,31 milliards de dollars d’ici la fin de cette décennie, soutenu par la demande accrue de paie et d’autres solutions RH.
Sur les marchés émergents, la sensibilisation croissante aux solutions technologiques de paie RH et un nombre croissant de petites et moyennes entreprises devraient stimuler l’adoption de ces solutions, car de plus en plus d’entreprises se connectent en ligne pour rationaliser leurs opérations. C’est cette opportunité de marché que les startups de la paie RH comme Workpay cherchent à exploiter.
La startup kenyane de la paie RH déploiera bientôt ses services dans 40 pays d’Afrique, soit près du double de sa portée actuelle, suite à un financement de pré-série A de 2,7 millions de dollars levé auprès de Launch Africa, Saviu Ventures, Acadian Ventures, Proparco, Fondation Botnar, Kara Ventures, et Axian, P1 Ventures et Norrsken. La startup soutenue par YC (W20) a précédemment levé un financement de démarrage de 2,1 millions de dollars en 2020.
Le co-fondateur et PDG de Workpay, Paul Kimani, a déclaré à TechCrunch qu’ils sont sur le point de lancer un moteur de paie qui peut servir les clients sur d’autres marchés dans le but de rester en avance sur les besoins de leurs clients. Il a ajouté que la start-up publiera également une API pour permettre, par exemple, aux cabinets comptables d’être des fournisseurs de paie.
Kimani, qui a cofondé WorkPay avec Jackson Kungu (COO), voit une grande opportunité pour le leadership du marché en Afrique, ayant construit l’infrastructure technologique et non technologique pour lui permettre de se développer.
« Sur le plan technique, nous nous sommes intégrés à presque tous ceux qui traitent les paiements pour nous permettre d’envoyer de l’argent dans autant de pays d’Afrique que possible. Non technologique signifie que nous avons établi une présence dans ces pays et que nous avons des partenaires qui nous permettent d’être conformes, ce qui est très important », a-t-il déclaré.
Une application côté employé permet aux employés de recevoir et de consulter leurs fiches de paie, de faire des demandes de dépenses et de demander des jours de congé. Crédits image: Workpay
Lancé en 2019, Workpay propose des outils qui permettent à ses clients de payer les salaires en devises locales à travers l’Afrique (et en dehors du continent via les partenaires de la startup), de déclarer les impôts et de traiter les avantages sociaux. Grâce à ses outils, les employeurs peuvent également suivre et gérer le temps et les présences des employés, ainsi que les jours de congé.
« Nous sommes une société de paie RH complète, et nous aidons les employés à gérer leur personnel et à les payer. Et la nôtre est une plate-forme très soignée qui traite les paies et aide les employeurs à se conformer », a déclaré Kimani.
« En tant qu’employeur, vous pouvez payer les employés où qu’ils se trouvent et dans leurs comptes préférés – ils n’ont pas à être obligés d’ouvrir des comptes dans des banques spécifiques simplement parce que l’employeur y fait des banques – et également de déclarer leurs impôts », a-t-il déclaré.
Une application côté employé permet aux employés de recevoir et de consulter leurs fiches de paie, de faire des demandes de dépenses et de demander des jours de congé.
Workpay ajoute également des services financiers en plus de sa plate-forme de ressources humaines et de paie, y compris des liens vers des comptes d’investissement, une assurance médicale et des actifs, et un accès au salaire gagné pour les employés qui s’occupent des urgences ou des factures.
« Nous construisons un marché et intégrons d’autres acteurs qui peuvent servir les employeurs et les employés sur notre plate-forme », a déclaré Kimani.
Kimani dit que WorkPay a connu une forte croissance de ses revenus et de sa clientèle, avec une poussée notée après le ralentissement de Covid de 2020.
«Depuis 2021, nous doublons chaque année nos revenus et le nombre de nos clients – qui approchent les 700 à l’heure actuelle. Nous avons également une valeur salariale totale d’environ 200 millions de dollars que nous gérons pour nos clients chaque année », a-t-il déclaré.
Thomas Otter, associé général chez Acadian Ventures, a déclaré dans un communiqué : « Workpay construit un produit de premier ordre, répondant aux besoins spécifiques des RH et de la paie en Afrique subsaharienne. Le marché adressable dans la région se développe rapidement et les systèmes de RH et de paie constituent la base d’une rémunération juste et précise. Combinées aux progrès des paiements mobiles, des solutions telles que Workpay peuvent avoir un impact positif sur les entreprises et la société. »