IGN a publié vendredi dernier un nouveau rapport détaillant une culture de travail toxique chez Bungie, y compris le sexisme, le resserrement et un service des ressources humaines qui protège les agresseurs, entre autres problèmes tels que des histoires de micro-agressions répétées, d’inégalités, etc. IGN s’est entretenu avec 26 employés actuels et anciens de Bungie pour créer ce rapport et, un peu moins d’une semaine après sa publication, la responsable des ressources humaines de Bungie, Gayle d’Hondt, a démissionné.
d’Hondt a annoncé cela aux employés de Bungie par e-mail hier, et IGN vu ledit e-mail dans son intégralité. L’ancienne responsable des ressources humaines a déclaré qu’elle souhaitait faire « tout ce qui est en mon pouvoir pour s’assurer que tous ceux qui travaillent ici bénéficient d’un environnement sûr, accueillant et favorable ». Ce faisant, d’Hondt a déclaré qu’elle pensait que l’équipe de direction de Bungie devait aller de l’avant avec de nouvelles personnes, ou plutôt des personnes qui n’auraient pas activé la culture de travail toxique détaillée dans IGN rapport.
« Je sais qu’il faut leur faire confiance pour être vos défenseurs – et non pas étiquetés comme » facilitateurs « ou considérés comme des ressources de l’entreprise qui offrent aux mauvais acteurs un refuge », a écrit d’Hondt dans l’e-mail.
IGN rapporte que d’Hondt quitte son poste de responsable des ressources humaines, mais l’e-mail ne précise pas si elle continuera ou non à travailler chez Bungie à un certain titre. Cependant, d’Hondt a déclaré qu’elle travaillerait avec l’équipe de direction de Bungie pour déterminer les prochaines étapes appropriées. d’Hondt détaille également les abus qu’elle a subis chez Bungie. Elle a dit qu’il s’agissait « d’un homme, d’un cadre et de quelqu’un que je pensais être mon ami chez Bungie », et que cela a entraîné le licenciement de cette personne.
«Je suis fier du travail que j’ai accompli dans cette entreprise», conclut le courriel de d’Hondt, selon IGN. « Je pense avoir fait des recommandations qui étaient dans le meilleur intérêt de nos employés et au service de l’entreprise que nous souhaitons devenir. Je crois aussi que nous avons fait des erreurs, et que pour devenir la meilleure version de nous-mêmes – l’entreprise que je sais que nous pouvons être – nous devons les reconnaître et les affronter, de bonne foi, et grandir ensemble.
Vérifier IGN rapport original détaillant l’histoire de la culture toxique en milieu de travail de Bungie pour plus d’informations.
[Source: IGN]