La directrice des ressources humaines de Bungie, Gayle d’Hondt, quitte son poste au sein de l’entreprise après plus de 14 ans à compter d’aujourd’hui, a appris IGN.
Dans un e-mail distribué aux employés aujourd’hui et qu’IGN a vu en entier, d’Hondt a réfléchi à son séjour dans l’entreprise, affirmant qu’elle voulait faire « tout en mon pouvoir pour que tous ceux qui travaillent ici disposent d’un environnement sûr, accueillant et solidaire environnement. » Elle a ensuite cité la nécessité pour l’équipe du personnel de l’entreprise d' »aller de l’avant » avec des membres « en grande partie composés de personnes nouvelles chez Bungie ».
« Je sais qu’il faut leur faire confiance pour être vos défenseurs – et non pas étiquetés comme » facilitateurs « ou considérés comme des ressources de l’entreprise qui offrent un refuge sûr aux mauvais acteurs », a-t-elle écrit.
D’Hondt quitte officiellement son rôle officiel de responsable des relations avec les employés, mais il n’est pas clair si elle restera ou non dans l’entreprise. Dans son e-mail, elle déclare qu’elle « travaillera avec Holly [Barbacovi, chief people officer] et l’équipe de direction de Bungie pour déterminer les prochaines étapes appropriées. »
Également dans son message, d’Hondt a mentionné que son séjour chez Bungie avait inclus la résolution de « conflits interpersonnels profondément difficiles », y compris le licenciement d’employés pour « performance, mauvais comportement et discrimination, racisme et harcèlement sexuel ».
Elle a ajouté que cela incluait le signalement de son propre agresseur : « un homme, un cadre et quelqu’un que je pensais être mon ami chez Bungie – ce qui a conduit Bungie à le licencier ».
D’Hondt a conclu son e-mail : « Je suis fière du travail que j’ai accompli dans cette entreprise. Je pense avoir fait des recommandations qui étaient dans le meilleur intérêt de nos employés et au service de l’entreprise que nous souhaitons devenir. Je pense également que nous avons fait certaines erreurs, et que pour devenir la meilleure version de nous-mêmes – l’entreprise que je sais que nous pouvons être – nous devons les reconnaître et les affronter, de bonne foi, et grandir ensemble. »
L’annonce de D’Hondt intervient moins d’une semaine après notre rapport détaillé sur la culture de travail de Bungie, qui couvrait une longue histoire de sexisme, de culture de club de garçons, de crise et de protection des RH des agresseurs sur plus d’une décennie. Il comprenait également des détails sur les efforts les plus récents de Bungie pour renverser cette culture, notamment en supprimant discrètement un certain nombre d’individus nuisibles de l’entreprise au cours des dernières années.
Bungie n’a pas répondu à une demande de commentaire à temps pour la publication.
Rebekah Valentine est journaliste à IGN. Vous pouvez la retrouver sur Twitter @duckvalentine.