Un nouveau rapport a mis en évidence les préoccupations du personnel de Riot Games, alors que le développeur de League of Legends a commencé à encourager le retour du personnel dans son bureau basé à Los Angeles.
Les employés ont déclaré à Vice que la décision de Riot d’abandonner son mandat de masque et d’arrêter les tests pour les employés non vaccinés les mettait en danger, car le travail hybride avec trois jours au bureau par semaine était encouragé comme la nouvelle norme.
Le rapport d’aujourd’hui intervient juste une semaine après des critiques similaires et des débrayages du personnel chez Activision, qui possède également des studios en Californie. Les deux sociétés ont déclaré que les changements reflétaient le récent assouplissement de leur État dans les règles de sécurité de Covid – malgré l’augmentation du nombre de cas due à la sous-variante Omicron BA2.
« Je suis en colère », a déclaré un employé de Riot à Vice. « C’est une politique stupide et inutile menée à un mauvais moment et gérée sans réelle garantie de notre sécurité. Nous ne faisons que jouer à la roulette russe avec la santé des Rioters. »
En réponse, Riot a déclaré qu’il encourageait fortement (mais n’appliquait pas) le port du masque sur sa propriété – à moins que cette personne n’ait été un contact étroit avec une personne testée positive, auquel cas le port du masque est obligatoire pendant 10 jours.
Riot dit qu’il fournit également des masques N95 gratuits à ceux qui le souhaitent, a installé un système de filtration de l’air classé MERV et fournit une évaluation quotidienne des risques pour la santé pour son campus, ainsi que sa propre recherche des contacts. (Les employés reçoivent des étiquettes RFID à transporter dans le bureau qui enregistrent les contacts étroits et peuvent ensuite envoyer un ping au personnel à risque si quelqu’un dont ils ont été proches est positif.)
Enfin, le personnel affirme qu’il y a eu confusion sur les personnes éligibles pour continuer à travailler à distance à temps plein, ce qui est disponible pour certains mais pas pour d’autres. Un membre du personnel qui a récemment démissionné a suggéré que cela était basé sur « le mérite avec les collègues ».
« Les aménagements raisonnables basés sur les besoins médicaux font partie d’un processus formalisé géré par l’équipe des avantages sociaux », a répondu Riot dans un communiqué à Vice. « Si un émeutier pense qu’il a des circonstances qui l’empêchent de retourner sur le campus – comme certaines conditions médicales ou des responsabilités de soins médicaux – nous l’encourageons à partager ces préoccupations avec son responsable et son partenaire commercial RH pour discuter de l’hébergement ou des départs. sont disponibles en fonction de leurs besoins spécifiques. Nous savons que la situation de chaque individu est différente, donc toutes les demandes sont évaluées au cas par cas.
Alors que la pandémie se poursuit, de plus en plus d’entreprises cherchent à établir un cadre à long terme pour le travail de bureau parmi les employés qui se sont habitués à bien travailler à distance. D’autres rapports – et frictions – semblent inévitables.