Le débrayage de Raven Software suite à des licenciements récents bénéficie du soutien de Blizzard et d’autres employés d’Activision

Activision Blizzard est actuellement confronté graves allégations de harcèlement en cours et mauvais traitements envers les travailleurs marginalisés. Pour en savoir plus, veuillez visitez notre chronologie ainsi que notre rapport approfondi sur le sujet.

Le lundi 6 décembre, des membres de l’équipe d’assurance qualité de Raven Software ont annoncé qu’ils organiseraient un débrayage pour protester contre les licenciements de plus d’une douzaine d’entrepreneurs en assurance qualité travaillant sur des jeux Call of Duty comme Vanguard et Warzone. Le débrayage a maintenant recueilli le soutien des sociétés plus larges d’Activision Blizzard avec les débrayages des employés d’ABK au Texas, au Minnesota et en Californie.

Selon le groupe d’employés ABetterABK, les testeurs d’assurance qualité du Texas, du Minnesota et du siège social de Blizzard à Irvine se joindront aux employés de Raven Software en signe de solidarité. Les testeurs d’assurance qualité de Raven demandent à Activision Blizzard de réintégrer ces sous-traitants et de les convertir en employés à temps plein.

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La direction d’Activision Blizzard a quant à elle repoussé les licenciements à terme, expliquant que l’entreprise a choisi de ne pas prolonger les contrats de « 20 travailleurs temporaires ». L’équipe d’assurance qualité de Raven dit que cela est inacceptable étant donné qu’Activision Blizzard a également annoncé son intention de transformer 500 travailleurs temporaires en employés à temps plein et que les sous-traitants ont été licenciés «en règle», ce qui signifie que ce n’était pas le résultat de leur performance au travail.

S’adressant au Washington Post, un testeur de Raven QA a déclaré qu’il avait l’impression que les personnes lâchées avaient été choisies «au hasard» et qu’il y avait un sentiment de «culpabilité du survivant» dans l’équipe. Certains de ceux qui ont été relâchés étaient connus comme les plus performants et les chefs d’équipe de l’équipe d’assurance qualité de Raven.

Lorsque des licenciements ont eu lieu chez Raven QA, les employés ont été informés que le rendement n’était pas un facteur déterminant. Ceci est parfaitement illustré par le travail et le dévouement des employés qui ont été licenciés. Plusieurs étaient connus pour être les plus performants et même des chefs d’équipe au sein de l’équipe Raven QA. #WeAreRaven pic.twitter.com/l7IfBOQIdZ

– ABetterABK ? Alliance des travailleurs ABK (@ABetterABK) 8 décembre 2021

Il s’agit du troisième débrayage en 2021 chez Activision Blizzard alors que l’entreprise continue de se débattre avec un procès en cours pour harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le genre. Le premier a eu lieu en juillet après que le procès initial de l’État de Californie ait détaillé le harcèlement sexuel généralisé et la culture de travail toxique chez Blizzard.

Un deuxième débrayage a été lancé en novembre après que le Wall Street Journal a rapporté que le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, était personnellement au courant des informations concernant le harcèlement et les agressions sexuelles. Les employés ont appelé à la démission de Kotick, mais le conseil d’administration d’Activision a annoncé qu’il soutenait le maintien de Kotick en tant que PDG.

Ce qui est clair, c’est que les retombées du procès d’Activision Blizzard n’iront pas bientôt. Pas plus tard qu’aujourd’hui, l’avocate Lisa Bloom et un employé actuel de Blizzard ont tenu une conférence de presse juste devant le siège de Blizzard à Irvine, en Californie, exigeant une indemnisation, des excuses officielles et un fonds pour les victimes à gérer par des groupes de défense tiers.

IGN a une chronologie complète des événements concernant Activision Blizzard depuis l’annonce du procès, qui comprend plus de détails sur la culture de l’entreprise et des rapports de première main des employés.

Matt TM Kim est le rédacteur en chef d’IGN. Vous pouvez l’atteindre @lawoftd.