Le crédit d’impôt pour les travailleurs âgés pourrait atténuer la vague grise de retraites et atténuer les pénuries de main-d’œuvre

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Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée pourraient faire l’objet d’au moins une mesure du budget fédéral qui tombera plus tard dans la journée, un groupe démographique en particulier ayant de bonnes chances d’être ciblé : les travailleurs âgés.

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La population vieillissante du Canada approche de l’âge de la retraite et les baby-boomers ont commencé à quitter massivement le marché du travail, emportant avec eux leurs précieuses compétences et connaissances tout en laissant des postes vacants que peu de jeunes sont disponibles pour combler. Jusqu’ici, le gouvernement fédéral n’a pas fait grand-chose pour endiguer la marée des départs à la retraite, mais cela pourrait changer si un « crédit d’impôt pour prolongation de carrière » promis lors de la dernière campagne électorale des libéraux se concrétisait enfin.

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Le crédit proposé visant à garder les travailleurs âgés au travail faisait partie de la lettre de mandat du premier ministre Justin Trudeau à Chrystia Freeland, ministre des Finances en décembre 2021. Le crédit, décrit dans la plateforme libérale comme pour les personnes âgées de 65 ans et plus gagnant 5 000 $ ou plus, avec une déduction d’une valeur de jusqu’à 1 650 $ par année, et qui supprimerait également l’impôt à payer sur une partie du revenu, était l’un des deux crédits annoncés dans la lettre pour lutter contre les pénuries de main-d’œuvre. L’autre, un « crédit d’impôt pour la mobilité de la main-d’œuvre » pour aider à relocaliser les travailleurs de la construction et d’autres gens de métier, a été introduit dans le budget de 2022 et a depuis reçu la sanction royale.

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Le crédit pour les travailleurs âgés n’arrivera probablement pas assez tôt pour les employeurs. Une population vieillissante a été un nuage qui plane sur le marché du travail depuis des décennies, et maintenant la tempête est arrivée. Les travailleurs canadiens n’ont jamais été aussi vieux, plus d’un sur cinq étant âgé de 55 à 64 ans, selon Statistique Canada. De plus, plus de Canadiens que jamais ont pris leur retraite pendant la pandémie de COVID-19, et un nombre record de personnes âgées de 55 à 64 ans a quitté le marché du travail en août 2022, selon les données. Dans le même temps, plus d’un million de postes vacants attendaient d’être pourvus.

Les postes vacants ont diminué depuis et certaines personnes âgées ont retrouvé le chemin du travail, mais la vague grise des départs à la retraite n’est en aucun cas terminée. Les Services économiques TD prédisent 900 000 travailleurs partiront à la retraite au cours des trois prochaines années, alors qu’un autre million de personnes atteindront l’âge de 65 ans d’ici 2025. Les économistes de la Banque Royale du Canada estiment que nous ne sommes qu’à la moitié du nombre les départs à la retraite vont bouleverser le marché du travail et économie. « D’ici la fin de cette décennie, la participation au marché du travail devrait tomber à des niveaux jamais vus depuis les années 1970 », ont déclaré les économistes de RBC dans une note d’octobre 2022. « Plus le taux d’activité est faible, plus les tensions économiques et fiscales seront sévères. »

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Les effets du départ à la retraite de travailleurs mieux informés se font déjà sentir dans certaines industries. Les postes vacants restent élevés dans des secteurs tels que les soins de santé, la construction, les transports et la finance, selon les données de Statistique Canada, et alourdissent le fardeau des propriétaires de petites entreprises, dont beaucoup essaient encore de se sortir des trous fiscaux induits par la COVID-19. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estime que 59 % des petites et moyennes entreprises ne trouvent pas de personnel pour occuper des postes, les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés étant particulièrement difficiles à trouver.

Un crédit d’impôt qui maintient les travailleurs âgés au travail plus longtemps pourrait atténuer une partie de cette pression. Une telle mesure sera probablement bien accueillie par ceux qui souhaitent continuer à travailler au-delà de l’âge traditionnel de la retraite. En février, l’emploi des femmes âgées de 55 à 64 ans a atteint un niveau record d’un mois à l’autre, a indiqué Statistique Canada, et l’emploi des deux sexes est également en hausse d’une année à l’autre. Il n’est peut-être pas surprenant que certains des secteurs qui en profitent le plus soient ceux qui dépendent d’une main-d’œuvre qualifiée, avec la fabrication, l’agriculture et les services professionnels, scientifiques et techniques. attirant plus de travailleurs âgés de 55 à 64 ans. Statistique Canada a déclaré que les intentions de retraite ont également diminué par rapport aux niveaux de 2022.

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Une inflation élevée, des taux d’intérêt élevés et un marché boursier volatil pourraient tous inciter les personnes âgées à continuer de gagner un chèque de paie pour joindre les deux bouts. Des coûts de location plus élevés peuvent également jouer un rôle, en particulier pour les personnes âgées célibataires contraintes de payer des impôts plus élevés que leurs pairs mariés.

Mais avant même que la hausse de l’inflation ne comprime les dépenses, les gens exprimaient le désir de continuer à travailler jusqu’à l’âge d’or, bien qu’à leurs conditions. Une majorité de Canadiens veulent un semi-retraite possibilité de les garder en contact avec le marché du travail, bien qu’ils recherchent des horaires flexibles, des conseils ou des heures de travail réduites, selon une enquête menée par Express Employment Professionals en janvier 2022.

Maintenir plus longtemps les personnes âgées dans la population active ne résoudra pas complètement les pénuries, car la population continuera de vieillir et d’abandonner la population active. Cela signifie que le gouvernement – ​​et les employeurs – devront trouver d’autres moyens de combler les lacunes. Des groupes comme la FCEI et la Coalition des manufacturiers canadiens demandent à Ottawa d’apporter plus travailleurs qualifiés via l’immigration, tout en affectant des fonds à l’amélioration des programmes de formation dans le budget de cette année. «Nous recherchons une sorte d’engagement envers une véritable formation», a déclaré Dennis Darby, directeur général des Manufacturiers et Exportateurs du Canada, à la CBC. « Vous pouvez acheter du matériel, vous pouvez acheter des robots, mais vous devez former les gens et développer le logiciel. »

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Il est clair qu’il reste encore beaucoup à faire pour former les gens aux compétences dont les employeurs ont besoin. Mais jusqu’à ce que les programmes d’immigration et de formation rattrapent les pénuries de main-d’œuvre, il est logique d’encourager les personnes âgées à conserver leur emploi. Au-delà des avantages matériels pour les seniors, les jeunes employés ont également tout à gagner à mesure que leurs collègues plus âgés transmettent leurs connaissances et leur expertise. Un crédit d’impôt fédéral qui aide à faciliter cela semble être une victoire évidente pour Ottawa, les employeurs, les travailleurs et l’économie.

• Courriel : [email protected] | Twitter: vwells80

Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les mardis.