Dans le cadre de sa deuxième réduction d’effectifs en quelques mois, la plateforme d’événements virtuels Hopin s’est séparée de son COO, CFO et directeur commercial, TechCrunch a appris de plusieurs sources.
On ne sait pas si les cadres sont partis volontairement ou ont été licenciés. L’ancien COO Wei Gao, le CFO Mark Masters et le directeur commercial Michael Kostow n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. Un porte-parole de Hopin par e-mail a confirmé que le trio « quittait l’entreprise », ajoutant qu' »après de nombreuses discussions, nous avons tous convenu que c’était la meilleure voie à suivre pour l’entreprise ».
La perte de cadres supérieurs place l’entreprise en phase de croissance – dont on pensait autrefois qu’elle serait prête pour l’introduction en bourse cette année – dans une situation précaire à un moment décisif pour les startups soutenues par le capital-risque qui ont besoin de devenir plus efficaces sur le plan opérationnel.
Des sources affirment également que Hopin cache l’impact total de la réduction des effectifs d’hier. Hier, Hopin a déclaré avoir licencié 242 personnes, soit 29% des employés et a déclaré que certains entrepreneurs et membres d’une équipe tierce avaient été licenciés. Il n’a pas fourni de chiffres exacts. Des sources et des documents internes montrent que près de 350 personnes ont été impactées par la réorganisation de Hopin, y compris celles basées à l’international.
Les coupes surviennent quatre mois seulement après que Hopin a licencié 12 % de ses effectifs, invoquant à l’époque un objectif de croissance durable dans un marché en évolution. Cette fois, la société a de nouveau cité le « climat macroéconomique » et a déclaré que les coupes aideraient le « produit événementiel à avancer efficacement ».
Un porte-parole affirme que Hopin n’est pas proche de la fin de sa piste et qu’il va plutôt rationaliser pour offrir une gamme de produits plus diversifiée. Notez que Hopin a acquis cinq startups l’année dernière, révélant seulement qu’il avait payé 250 millions de dollars pour Streamyard. La frénésie d’achat semble avoir joué un rôle dans la première série de licenciements de Hopin, une réduction de 12% en février, l’entreprise ayant alors déclaré qu’elle devait se réorganiser pour s’aligner sur ses objectifs.
PDG et fondateur Johnny Boufarhat reste dans l’entreprise, une entreprise évaluée pour la dernière fois à 7,75 milliards de dollars.
Dans une note envoyée au personnel, obtenue par TechCrunch, Boufarhat a déclaré au personnel restant qu’il y aurait plus de détails la semaine prochaine sur la façon dont l’entreprise allait aller de l’avant.
« Une restructuration plus importante, simplifiant notre activité événementielle notamment, est nécessaire pour construire une entreprise rentable et pérenne », écrit le fondateur.
Les employés actuels et anciens de Hopin peuvent contacter Natasha Mascarenhas par e-mail à [email protected] ou sur Signal, une application de messagerie cryptée sécurisée, au 925 271 0912.