Les travailleurs syndiqués de Parcast, une société de production de podcasts appartenant à Spotify, ont partagé aujourd’hui les détails de leur nouveau contrat de travail de trois ans. Le contrat couvre des questions sur le lieu de travail telles que la rémunération, la diversité, les soins de santé, les indemnités de départ, etc. Il est rare qu’une entreprise technologique ait un syndicat, et encore moins trois, comme c’est le cas avec Spotify. La syndicalisation de Parcast fait suite à des campagnes réussies chez Gimlet Media et La sonnerie, qui a ratifié des contrats avec Spotify l’année dernière.
Le syndicat Parcast a annoncé début avril avoir conclu un accord. Le syndicat, comme Gimlet et La sonnerie, est représenté par la Writers Guild of America, East. (Divulgation : WGAE représente l’équipe éditoriale de Vox Media, qui comprend Le bord.)
L’accord a été annoncé le 6 avril, quelques jours seulement après que les employés de Parcast ont menacé de quitter le travail après 15 mois de négociation. À l’époque, 97 % de l’unité avaient signé un engagement de grève.
Certains des termes du contrat révélés aujourd’hui incluent des exigences que le syndicat avait précédemment qualifiées de pierres d’achoppement. Une proposition qui exigerait que la moitié de tous les candidats à un poste qui passent un entretien téléphonique soient issus d’un groupe sous-représenté a été rejetée auparavant, le a déclaré le syndicat en mars. Cet accord est inclus dans le contrat, la métrique devant être atteinte à la fin du terme de trois ans. Le syndicat a également obtenu un budget annuel de 100 000 $ pour le comité de la diversité.
Les travailleurs de Parcast, qui produit des podcasts populaires sur les vrais crimes et les mystères, ont obtenu des augmentations pour tous les employés, les employés les moins bien payés recevant une augmentation comprise entre 10 et 25 %. Le contrat comprend également une augmentation de salaire annuelle garantie de 2% et des protections contre les heures supplémentaires, une indemnité de départ minimale de 11 semaines et un engagement à ne modifier ni augmenter les coûts des prestations de santé.
« Nous sommes très satisfaits des termes de notre nouvelle convention collective, pour laquelle nous nous sommes battus tous ensemble », déclare le comité de négociation de Parcast dans le communiqué. « Notre unité a fait preuve d’une solidarité incroyable, jusqu’à la signature d’un engagement de grève, et nous sommes heureux de pouvoir avancer ensemble vers le prochain chapitre de nos efforts.
Une question qui n’est pas abordée par le contrat est la propriété intellectuelle, que le syndicat nommé comme un domaine d’amélioration clé pour lequel il se battait. Les contrats entre Gimlet et La sonnerie Les syndicats n’ont pas non plus été à la hauteur du sujet de la propriété intellectuelle, un point d’achoppement pour Spotify.
Le contrat Parcast ratifié fait partie d’une plus grande vague de syndicalisation dans les entreprises technologiques, des producteurs aux employés d’entrepôt. Cela survient quelques semaines seulement après le vote historique de l’entrepôt d’Amazon plus tôt ce mois-ci, lorsque les travailleurs de Staten Island ont voté pour créer le tout premier syndicat de l’entreprise aux États-Unis.