L’avocate en chef du Conseil national des relations de travail, Jennifer Abruzzo, a récemment proposé d’interdire les réunions avec un public captif au milieu du mouvement en cours vers la syndicalisation chez Activision Blizzard. Celles-ci impliquent que les employeurs obligent les travailleurs à assister à des réunions antisyndicales. Activision Blizzard a été critiqué par les travailleurs pour avoir utilisé cette tactique dans le passé.
Abruzzes a publié un mémorandum appelant le Conseil national des relations de travail à déclarer illégales les réunions d’audience captive en vertu de la loi nationale sur les relations de travail plus tôt cette semaine. Le document décrit les lieux de travail où « les employeurs tiennent régulièrement des réunions obligatoires au cours desquelles les employés sont obligés d’écouter le discours de l’employeur concernant l’exercice de leurs droits statutaires au travail, en particulier lors des campagnes de syndicalisation ».
Abruzzo a souligné comment « ces réunions impliquent intrinsèquement une menace illégale que les employés soient sanctionnés ou subissent d’autres représailles s’ils exercent leur droit protégé de ne pas écouter un tel discours » avant d’ajouter que « je crois que le précédent de l’affaire du National Labor Relations Board, qui a toléré de telles réunions, est en contradiction avec les principes fondamentaux du droit du travail, notre langage statutaire et notre mandat du Congrès.
« Contrairement aux principes fondamentaux du droit du travail, il y a des années, le Conseil national des relations du travail a conclu à tort qu’un employeur ne viole pas la loi sur les relations du travail en obligeant ses employés à assister à des réunions au cours desquelles il prononce des discours les exhortant à rejeter la représentation syndicale », Abruzzo remarqué. « En conséquence, les employeurs utilisent couramment des menaces expresses ou implicites pour forcer les employés à participer à des réunions concernant la syndicalisation ou d’autres activités protégées par la loi. »
Les Abruzzes entendent « veiller à ce que les salariés ne soient pas captifs du discours patronal sur leur activité syndicale ou protégée ».
Cela fait suite à un mouvement de syndicalisation en cours chez Activision Blizzard qui a été constamment étouffé par le type de stratégies que les Abruzzes prévoient d’interdire. Par exemple, la nouvelle a éclaté en février selon laquelle les employés de Raven Software ont été contraints d’assister à une réunion obligatoire qui comprenait des informations trompeuses sur la syndicalisation. La Game Workers Alliance, récemment formée, qui représente de nombreux employés de Raven Software, a publié une déclaration peu de temps après, qualifiant la présentation de « propagande antisyndicale ».
« Hier, une réunion d’audience captive a eu lieu chez Raven Software au cours de laquelle de la propagande antisyndicale a été donnée aux travailleurs », a fait remarquer Game Workers Alliance. « Nous sommes déçus d’entendre de la propagande antisyndicale après des mois où la direction nous a dit que la transparence et la communication s’amélioreraient. Nous sommes aux côtés de nos collègues et sommes prêts à prendre place autour de la table des négociations, ensemble, afin de façonner positivement nos conditions de travail communes.
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