Amazon fait face à une action en justice intentée par le National Labor Relations Board (NLRB), qui demande la réintégration d’un employé qui, selon lui, a été déposée en représailles. Gerald Bryson, qui travaillait dans les installations JFK8 du géant du commerce électronique à Staten Island, a été licencié au début de la pandémie après avoir aidé à mener des manifestations contre des problèmes de sécurité impliquant les protocoles COVID-19 de l’entreprise.
Bryson a intenté une action en justice pour pratique déloyale du travail en 2020, mais l’affaire est restée bloquée dans la procédure judiciaire administrative de l’agence. Maintenant, selon Le New York Timesle NLRB demande à un juge fédéral d’apporter des changements immédiats avant que l’établissement ne tienne une élection syndicale d’ici la fin mars et compte tenu de l’implication de Bryson dans l’organisation.
Amazon a nié que le licenciement de Bryson était une mesure de représailles en 2020, expliquant qu’il avait été licencié pour avoir enfreint sa politique contre le langage vulgaire et harcelant. La société a déclaré que Bryson avait intimidé et intimidé une associée féminine « d’une manière raciste et sexuellement accusée » lors d’une confrontation pendant la manifestation. Cependant, un enregistrement vidéo cité par le NLRB dans un dossier récent (PDF) montre que si Bryson a effectivement utilisé un langage grossier lors de la confrontation, l’employée a également utilisé un langage grossier et une insulte raciale contre lui. Bryson, un homme noir qui a aidé à diriger la manifestation, a été licencié, tandis que l’employée blanche qui lui a dit d’arrêter de manifester et de rentrer chez elle, a reçu un premier avertissement.
Le NLRB a accusé Amazon d’appliquer ses politiques contre lui en représailles pour le rôle qu’il a joué dans la manifestation. Il a fait valoir que si le juge ne réintègre pas Bryson, les travailleurs « concluront inévitablement que le conseil ne peut pas protéger efficacement leurs droits ». La directrice du NLRB, Kathy Drew King, a déclaré dans un communiqué :
« Quelle que soit la taille de l’employeur, il est important que les travailleurs connaissent leurs droits – en particulier lors d’une élection syndicale – et que le NLRB les défende avec véhémence. »
L’installation JFK8 organisera un vote syndical en personne entre le 25 et le 30 mars. Cela a été un long voyage juste pour y arriver, le syndicat Amazon Labour Union n’ayant pas réussi à rassembler suffisamment de signatures pour procéder à une élection la première fois. Le groupe a atteint le seuil de vote syndical lors de sa deuxième tentative, et bien qu’Amazon ait douté qu’il y ait un « nombre suffisant de signatures légitimes », l’élection aura lieu comme le NLRB l’avait décidé.
En plus de demander la réintégration de Bryson, le NLRB souhaite également qu’Amazon affiche des avis sur les droits des travailleurs dans l’usine et lise ces droits à voix haute lors des réunions obligatoires des employés.
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