Le licenciement par X d’un employé qui s’était opposé à une politique de retour au pouvoir imposée par Elon Musk l’année dernière était illégal, affirme le Conseil national des relations du travail. En ce que Selon ce rapport, c’est la première plainte officielle du NLRB contre X Corp., déposée vendredi, le conseil du travail accuse l’entreprise d’avoir exercé des représailles contre l’ingénieur logiciel Yao Yue pour avoir tenté d’organiser les travailleurs à la suite de la nouvelle politique. Après que Musk ait lancé un ultimatum aux employés de Twitter en novembre 2022 pour retourner au bureau, Yue a exhorté les autres à ne pas démissionner en réponse, mais plutôt à « le laisser vous licencier ».
Musk avait alors déclaré aux employés : « Si vous pouvez vous rendre physiquement à un bureau et que vous ne vous présentez pas, démission acceptée. » Yue a été licencié cinq jours après avoir tweeté à ce sujet et écrit un article similaire sur Slack. En la licenciant, la plainte déposée par une branche de San Francisco du NLRB allègue que l’entreprise a violé le droit fédéral du travail en « interférant, restreignant et contraignant les employés » exerçant des droits protégés, selon . Une audience est désormais fixée au 30 janvier.
La plainte officielle du NLRB est peut-être une première pour X, mais les accusations de représailles contre des employés ne sont pas nouvelles pour une entreprise dirigée par Musk. Début 2023, les employés de Tesla à Buffalo, New York, ont accusé l’entreprise de , et huit employés de SpaceX en 2022, affirmant qu’ils avaient été licenciés pour avoir critiqué Musk.