Le National Labor Relations Board (NLRB) a déterminé qu’Amazon avait licencié illégalement l’ancien travailleur Daequan Smith pour avoir tenté de syndiquer ses entrepôts à Staten Island, New York. Smith, qui était l’un des organisateurs de l’Amazon Labour Union (ALU), a été licencié en octobre 2021. Le groupe a déposé une plainte pour pratiques de travail déloyales auprès du NLRB après son licenciement, accusant l’entreprise de tirs illégaux de représailles contre le soutien franc de Smith à syndicalisation. Maintenant, selon Bloomberg, le conseil d’administration a trouvé le bien-fondé des allégations du groupe et prévoit de déposer une plainte officielle contre le géant du commerce électronique si l’affaire ne se règle pas.
L’Amazon Labour Union est composé d’anciens et d’actuels travailleurs de l’entreprise et est un groupe indépendant non lié aux principaux syndicats nationaux. Alors que le groupe n’a pas réussi à syndiquer les centres de distribution d’Amazon à Staten Island l’année dernière, il a déposé une nouvelle demande auprès du NLRB en décembre – une audience est prévue pour cette demande le mois prochain.
Smith n’était pas le seul organisateur ALU qu’Amazon avait licencié. Le président de l’ALU, Chris Smalls, a également perdu son emploi après avoir organisé un débrayage à l’installation JFK8 d’Amazon au sujet de la gestion par le géant du commerce électronique de la sécurité du COVID-19 dans l’entrepôt en 2020. Amazon a expliqué à l’époque que Smalls « avait reçu plusieurs avertissements pour avoir enfreint les directives de distanciation sociale . »
L’entreprise était farouchement antisyndicale et avait dit une fois Engadget dans une déclaration qu’il ne « pense pas que les syndicats sont la meilleure réponse pour [its] employés. » Il a ajouté: « Chaque jour, nous donnons aux gens les moyens de trouver des moyens d’améliorer leur travail, et lorsqu’ils le font, nous voulons apporter ces changements – rapidement. Ce type d’amélioration continue est plus difficile à faire rapidement et avec agilité avec des syndicats au milieu. » Après avoir conclu un accord avec le NLRB en décembre, Amazon a accepté d’informer les travailleurs qu’ils ont le droit légal de rejoindre, de former ou d’aider avec un syndicat par le biais d’avis affichés dans les lieux de travail, ainsi que sur son application mobile et son site Web interne.
Comme Bloomberg explique, le NLRB porte plainte auprès des juges de l’agence s’il trouve le bien-fondé des réclamations faites par les travailleurs. La principale procureure du conseil, Jennifer Abruzzo, a déclaré qu’elle demanderait « agressivement » des injonctions judiciaires pour que les employés licenciés illégalement retournent au travail. Le vice-président d’ALU, Derrick Palmer, qu’Amazon avait sanctionné pour avoir rejoint la manifestation COVID-19 de Smalls, a déclaré que la réintégration de Smith serait un énorme soutien pour le groupe : « Ce serait monumental pour lui de retourner dans le même bâtiment qu’il a été licencié. et dire sa vérité et faire savoir aux travailleurs qu’il est normal de s’exprimer. »
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