Apple est dans une situation délicate avec le National Labor Relations Board (NLRB) depuis 2022, lorsque l’entreprise a été accusée de . Il a accepté de revoir son rapport en janvier dernier, mais le NLRB a déterminé qu’Apple avait violé les droits des travailleurs. Aujourd’hui, le NLRB frappe à nouveau, accusant Apple de pratiques antisyndicales, refusant aux employés le droit de discuter des salaires et allant même jusqu’à signer des accords illégaux de non-divulgation, de non-concurrence et de confidentialité.
À vrai dire, il s’agit à peu près de la même chanson et de la même danse reprises depuis 2022. Ces plaintes proviennent d’anciens employés d’Apple, Cher Scarlett et Ashley Gjøvik. Ils ont affirmé qu’Apple avait interdit les discussions sur les salaires et que le PDG Tim Cook visait respectivement à punir les fuyards. Gjøvik a également affirmé avoir empêché le personnel de parler aux journalistes.
Apple a fourni une déclaration à qui a été le premier à rendre compte de cette plainte. L’entreprise affirme qu’elle respecte toujours le droit des employés à discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail. Si Apple ne parvient pas à régler l’affaire, un juge administratif l’entendra en janvier.