Activision Blizzard estime qu’il devrait « répondre directement aux préoccupations des employés » plutôt que de les signaler.
Le conseil d’administration d’Activision Blizzard a recommandé aux actionnaires de voter contre une proposition de l’État de New York qui obligerait la société à publier un rapport sur sa lutte contre les abus et le harcèlement lors de sa prochaine assemblée annuelle.
Comme l’a rapporté Axios, l’État de New York a lancé la proposition pour la première fois en février, parallèlement à des propositions similaires pour Starbucks et Tesla. Le rapport comprendrait le « nombre total de plaintes pour abus sexuels, harcèlement ou discrimination en attente que l’entreprise cherche à résoudre », ainsi qu’une estimation de l’argent qu’Activision Blizzard a dépensé pour les règlements et une liste de toutes les plaintes pour inconduite en attente.
Dans son avis d’assemblée annuelle, Activision Blizzard a dit à ses actionnaires de voter contre la proposition, en écrivant : « Le conseil d’administration estime que, plutôt que de détourner l’énergie et les ressources vers la création d’un autre rapport, nous devrions continuer à répondre directement aux préoccupations des employés ». Le même dossier auprès de la SEC recommandait également aux actionnaires de s’opposer à une autre proposition qui obligerait les employés d’Activision Blizzard à voter pour un membre du conseil, affirmant que cela contournerait la capacité du conseil à embaucher des candidats qualifiés.
Axios a noté que de telles propositions échouent souvent, à la rare exception près de Microsoft. Le géant de la technologie a annoncé plus tôt cette année qu’il publierait un rapport sur la discrimination sexuelle, l’inégalité salariale et le harcèlement des employés, ainsi que sur les mesures que l’entreprise prend pour résoudre ces problèmes.
Les employés d’Activision Blizzard ont eu du mal à se syndiquer pour pousser l’entreprise à de meilleures conditions de travail au cours des derniers mois, Activision Blizzard s’efforçant de contrecarrer les efforts d’organisation à chaque étape du processus. Plus récemment, Activision Blizzard aurait enfreint la législation du travail en menaçant des employés pour avoir discuté de leurs conditions de travail avec d’autres employés. Ce rapport fait suite à une plainte déposée par le Conseil national des relations du travail contre Activision Blizzard pour avoir forcé des employés à assister à des réunions anti-syndicalisation.
Un procès intenté par le California Department of Fair Employment contre Activision Blizzard devrait commencer en février de l’année prochaine. Le département accuse Activision Blizzard d’avoir une « culture de travail de frat boy » en proie à la discrimination sexuelle, aux abus et aux pratiques commerciales déloyales.
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