Activision Blizzard n’a toujours pas résolu de nombreux problèmes flagrants liés à la culture d’entreprise, mais ils ont maintenant créé un « comité de responsabilité au travail » afin qu’ils puissent en savoir plus à la place. Le conseil d’administration de l’entreprise a formé ce comité pour superviser les nouvelles politiques et procédures « pour améliorer la culture du lieu de travail et éliminer toutes les formes de harcèlement et de discrimination ». Et au milieu des appels au retrait du PDG Bobby Kotick, il sera l’une des personnes chargées de présenter les rapports d’avancement du comité.
Le comité a été formé à la suite d’un rapport du Wall Street Journal qui a mis en lumière de nouvelles allégations de harcèlement et d’inconduite présumés de la part du personnel d’ActiBlizz, ainsi que des allégations inquiétantes à propos de Kotick lui-même. Il aurait menacé quelqu’un de le faire tuer, serait intervenu pour empêcher qu’un harceleur présumé ne soit licencié, et plus encore.
Activision Blizzard a déclaré que le comité serait présidé par Dawn Ostroff et que Reveta Bowers en ferait partie, tous deux membres du conseil d’administration de la société. Ainsi, ce comité est composé de membres du conseil d’administration qui ont été informés par le PDG et qui relèvent d’un plus grand nombre de membres du conseil d’administration.
L’une des demandes du groupe d’employés ABetterABK était que l’entreprise fasse appel à un tiers « pour identifier comment les systèmes actuels n’ont pas réussi à empêcher le harcèlement des employés », et ActiBlizz mentionne que le comité « est habilité à retenir les services de consultants ou de conseillers externes, y compris un conseiller juridique indépendant, pour l’assister dans son travail. » Cependant, « pouvoir » et « volonté » sont des sentiments très différents.
La société souhaite également ajouter un nouveau « directeur diversifié » au conseil d’administration. En espérant que cette personne passe un meilleur moment que la dernière co-directrice diversifiée de Blizzard, Jen Oneal, qui est partie seulement trois mois après avoir pris le rôle et était moins payée que son homologue masculin.
Depuis qu’Activision Blizzard a été critiquée pour la première fois cet été pour une culture d’entreprise prétendument horrible, ils ont mis en œuvre un certain nombre de changements comme celui-ci, rappelant fréquemment à tout le monde qu’ils travaillent pour améliorer les choses, vraiment. Mais qu’en est-il de Kotick ? Qu’en est-il des centaines d’employés d’ActiBlizz qui se sont retirés ou ont signé une pétition exigeant sa destitution ? Plus de 26 000 personnes ont signé une pétition publique appelant à la même chose. Malgré toutes les allégations, il reste dans les parages et fournira des rapports d’étape à ce nouveau comité.
Lors d’un appel aux résultats en août, Kotick lui-même a déclaré: « Les gens seront tenus responsables de leurs actes. » Pourtant, le Wall Street Journal rapporte que Kotick envisagera de partir si l’entreprise ne résout pas ses problèmes « avec rapidité » – dont il fait partie. Activision Blizzard peut créer tous les comités qu’ils veulent sauver la face, mais cela ne les mènera pas loin tant que Kotick restera.