Le code vestimentaire promis pour traiter avec une enseignante portant d’énormes faux seins n’a aucune règle sur la tenue vestimentaire

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Une ébauche de la politique promise par un conseil scolaire de l’Ontario sur les normes vestimentaires et le décorum en classe – pour résoudre les tensions au sujet d’un enseignant en transition de genre qui portait d’énormes seins prothétiques sous des hauts moulants en classe – n’offre aucune nouvelle directive sur la façon dont les enseignants devraient s’habiller ou loi.

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Une ébauche de la politique, distribuée au personnel et aux parents du Halton District School Board avant d’être officiellement présentée au conseil d’administration mercredi, ne propose aucune instruction ou directive supplémentaire.

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Dans un rapport accompagnant le document de politique, rédigé par Sari Taha, surintendante de l’éducation du conseil, et Curtis Ennis, directeur de l’éducation, l’absence de détails est imputée à l’incapacité du conseil à modifier les conditions de travail pendant que les conseils scolaires provinciaux négocient des contrats avec les enseignants. syndicats.

« En réponse, le personnel a rédigé la politique d’une manière qui s’appuie sur les déclarations existantes concernant les normes de professionnalisme. Celles-ci comprennent : les politiques et procédures du HDSB pour le personnel, l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, les décisions des tribunaux, les normes législatives et ministérielles.

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Le rapport qualifie la politique de « première ébauche » et décrit un plan de consultation pour ses 10 000 employés, ainsi que pour les élèves et les parents.

Le manque de détails dans la politique tant attendue – après que des photos d’un enseignant de magasin portant d’énormes seins avec des mamelons saillants en classe ont provoqué des protestations, des plaintes, des pétitions et une série d’avertissements à la bombe et de menaces de mort qui ont perturbé les cours – frustre certains parents qui demandent pour une réponse plus sévère.

« Le projet de politique est encore une fois un exemple de l’incapacité du HDSB à élaborer une politique qui résoudra le problème en question – le code vestimentaire et le professionnalisme des enseignants pour garantir que les élèves assistent aux cours dans un environnement sûr et sans distraction », a déclaré Celina. Close, porte-parole d’un groupe de parents appelé Students First Ontario.

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«Ce problème n’est pas traité en temps opportun car nous savons maintenant qu’il nécessite une politique, puis des procédures d’accompagnement par la suite.

« Le printemps est trop tard. Où est l’urgence et la volonté de travailler avec les parents et de donner la priorité aux élèves ? »

Close s’attend à ce que les parents soient à la réunion du conseil d’administration le 1er mars.

Lors de la dernière réunion, après qu’un rapport intérimaire sur la politique était mince sur tous les détails, des observateurs frustrés ont interrompu la réunion. Une personne a été expulsée par la police avant la poursuite de la réunion.

La politique intervient alors que l’attention internationale continue de se concentrer sur la question de l’enseignant de l’école secondaire d’Oakville Trafalgar.

Le Journal New York Post a publié des photographies prétendant être de l’enseignant en vêtements d’homme, sans la perruque, le maquillage et les gros seins portés à l’école.

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Le journal cite un voisin disant que l’enseignant ne porte généralement pas de prothèses mammaires à l’extérieur, uniquement pour aller travailler, se promener ou lorsque des policiers effectuent un contrôle de sécurité.

L’enseignant a déclaré à Postmedia que les photos ne concernaient pas la bonne personne.

Dans un e-mail au Toronto Sun, l’enseignante, Kayla Lemieux, a affirmé que les seins n’étaient même pas des prothèses, mais réels, causés par une maladie génétique rare de la gigantomastie et une «sensibilité hormonale aux œstrogènes».

Aucune preuve documentaire n’a été fournie.

« J’ai décidé de rompre mon silence et de mettre mon nom à côté de mes déclarations, et maintenant on me demande de fournir des preuves. Je ne sais vraiment pas comment vous aider avec ça », a déclaré Lemieux au Sun.

La politique du conseil s’applique quelles que soient les circonstances particulières, et le conseil s’est efforcé d’éviter de lier la directive de politique à un employé en particulier.

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« Le Halton District School Board a des normes élevées et des attentes élevées envers les éducateurs qui travaillent dans toutes nos écoles », a déclaré Heather Francey, porte-parole du conseil. « Cette politique particulière consolidera et confirmera les attentes existantes concernant le professionnalisme du personnel en milieu scolaire – et dans les activités scolaires.

« Nous sommes extrêmement fiers de l’inclusivité, de la compassion et du respect des droits de l’homme dont nos élèves et leurs familles ont fait preuve pendant cette période. Nous continuerons à donner la priorité aux étudiants en donnant l’exemple d’un conseil inclusif, tolérant et enraciné dans la conviction de défendre les droits de l’homme pour tous ceux qui font partie de cette communauté.“

Francey a déclaré qu’une fois les politiques adoptées, le personnel élabore généralement des procédures administratives d’accompagnement, qui fourniraient des directives aux écoles.

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Le document de politique indique qu’il se concentrera sur « l’importance de démontrer, par une présentation personnelle, le respect de l’éducation publique et le droit de chaque élève d’apprendre dans un environnement sûr, inclusif et tolérant ».

Il dit que toute politique est subordonnée au Code des droits de la personne.

Le rapport indique que les commentaires seront acceptés jusqu’au 10 mars. Seuls les commentaires de la communauté du conseil scolaire local sont acceptés, indique le rapport.

Le rapport traite également de l’impact financier de la politique.

« L’impact financier de cette politique est inconnu pour le moment, en raison d’un certain nombre de facteurs difficiles, y compris, mais sans s’y limiter, la période de gel statutaire actuelle en vertu de la loi sur les relations de travail.

« D’autres impacts financiers peuvent se matérialiser, par exemple sous la forme de coûts absorbés par le conseil et / ou de stipulations dans les conventions collectives locales, car ils peuvent être liés aux exigences vestimentaires. »

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