L’année dernière, LinkedIn a commencé à proposer des outils basés sur l’IA pour les demandeurs d’emploi sur sa plateforme. L’entreprise en a désormais ajouté un certain nombre pour ses abonnés premium qui sont #OpentoWork, notamment un curriculum vitae personnalisé, des lettres de motivation assistées par l’IA et des recherches d’emploi plus conversationnelles.
Les changements visent à accélérer certains des aspects les plus fastidieux de la recherche d’un nouveau rôle. Par exemple, la fonctionnalité de recherche d’emploi remaniée vous permet désormais de rechercher des postes avec des requêtes telles que « trouvez-moi un emploi en marketing entièrement à distance et rémunéré au moins 100 000 $ par an » ou « trouvez des postes de développement commercial dans la biotechnologie ». Ce sont toutes des descriptions relativement simples, mais quiconque a recherché des emplois sur LinkedIn (sans l’aide de l’IA) sait qu’il peut souvent être difficile de réduire les offres d’emploi avec des mots-clés.
Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, l’assistant intégré peut vous donner des commentaires sur vos qualifications et vous aider avec votre candidature. Vous pouvez télécharger une copie de votre CV actuel et l’IA de LinkedIn vous fournira des conseils sur les éléments à mettre à jour en fonction de la description de poste. Cela peut inclure des suggestions sur des expériences spécifiques à mettre en évidence ou la possibilité de réécrire des sections entières du document. De même, LinkedIn peut générer des lettres de motivation en fonction de votre expérience et de l’emploi pour lequel vous souhaitez postuler.
L’entreprise m’a donné un aperçu de ces outils et j’ai trouvé qu’elle avait fait un travail étonnamment décent pour une première tentative de lettre de motivation. Il incorporait des détails spécifiques de mon profil et le ton ne semblait pas aussi robotique que celui du texte écrit par l’IA que j’ai rencontré. Bien sûr, en tant que journaliste, j’aime croire que je peux toujours rédiger une meilleure lettre de motivation qu’une IA. Mais je peux voir à quel point l’outil pourrait être utile pour les personnes postulant à des dizaines d’emplois à la fois, d’autant plus que de nombreuses entreprises utilisent de toute façon des logiciels d’IA pour réduire les candidatures.
Rohan Rajiv, chef de produit chez LinkedIn, affirme que ces outils sont davantage destinés à être un point de départ pour les utilisateurs qu’une solution tout-en-un. « Ce que nous voulons faire, c’est faciliter la tâche des gens qui ont du mal à raconter leur histoire, qui ont du mal à regarder un écran vide en essayant de mettre en place quelque chose pour au moins commencer », a-t-il déclaré à Engadget.
Mais il note également que l’entreprise en est encore aux premiers stades de son développement de l’IA et qu’elle pourrait éventuellement automatiser davantage le processus de candidature à un emploi. « Le prochain horizon sera… pouvez-vous juste faire ça pour moi », dit-il. « Vous pouvez presque imaginer des gens qui y réfléchissent du point de vue d’un agent et vous aident à faire avancer les choses. »
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