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VANCOUVER — Le chef des services de renseignement du Canada a présenté ses excuses au personnel pour sa réponse aux allégations de viol et de harcèlement dans le bureau de l’agence en Colombie-Britannique.
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Lors d’une assemblée publique cette semaine, David Vigneault a informé le personnel du Service canadien du renseignement de sécurité de nouvelles mesures anti-harcèlement dans ce qu’il a qualifié de « moment extraordinaire ».
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Il a déclaré que l’agent accusé dans les plaintes, dont les détails ont été rendus publics dans le cadre d’une enquête menée par La Presse Canadienne la semaine dernière, n’est plus employé par l’agence depuis lundi.
Vigneault a déclaré qu’il avait ordonné la création « urgente » d’un bureau d’ombudsman pour traiter les problèmes en milieu de travail « sans crainte ni représailles ».
Il a également déclaré que l’agence publierait des rapports publics annuels sur le harcèlement et les actes répréhensibles au sein de l’agence.
Ces mesures surviennent après que la Presse canadienne a fait état de ce que les agents ont qualifié de « lieu de travail toxique » au sein de l’unité de surveillance de l’agence en Colombie-Britannique.
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Un officier a déclaré qu’elle avait été violée neuf fois par un collègue haut placé alors qu’elle se trouvait dans des véhicules de surveillance lors de missions en 2019 et 2020.
Un deuxième policier a déclaré qu’elle avait ensuite été agressée sexuellement par le même homme, alors que ses patrons lui avaient dit de ne pas s’associer avec des jeunes femmes.
« De nombreuses personnes avec lesquelles j’ai parlé personnellement, ainsi qu’à travers les échanges que j’ai reçus, ont déclaré qu’elles avaient été vidées par les informations diffusées dans les médias la semaine dernière. Et je tiens à vous dire que j’étais aussi profondément troublé », a déclaré Vigneault dans une transcription fournie vendredi par le SCRS.
Il s’est dit « désemparé » que quelqu’un au SCRS ait été victime de violence sexuelle, et « affligé » si quelqu’un pensait que les allégations ne seraient pas suivies d’effet.
« Je m’excuse pour le manque d’empathie dans le message de vendredi dernier », a-t-il déclaré, faisant référence à une déclaration publique publiée la semaine dernière. « Ce n’était pas intentionnel mais clairement insuffisant pour exprimer ma profonde et personnelle empathie pour ce que vivent les gens. Et j’en suis désolé.
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Dans sa déclaration de la semaine dernière, Vigneault a déclaré que toute allégation de comportement inapproprié était prise « très au sérieux ». Il a défendu le traitement antérieur des plaintes par le Service, y compris « la rapidité, la réponse et les enquêtes exhaustives » du SCRS.
Il a déclaré dans son communiqué que l’accusé « avait été éloigné du lieu de travail », mais a déclaré mardi à la mairie que « depuis hier, l’inculpé n’est plus dans le service ».
«C’est le point culminant d’une enquête interne qui s’est terminée au cours de l’été et qui a abouti à des décisions rendues en novembre», a-t-il déclaré.
Le rapport de la Presse canadienne n’a eu aucune incidence sur les décisions, a-t-il ajouté.
Il a déclaré que le nouveau poste d’ombudsman « fournirait un espace de confiance, confidentiel et impartial permettant aux employés de discuter ouvertement des questions ou des préoccupations liées au lieu de travail, sans crainte ni représailles ».
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Il a déclaré qu’il avait demandé l’élaboration urgente des plans visant à créer et à doter le nouveau bureau en personnel.
Un rapport public annuel sur le harcèlement au sein du SCRS serait institué « pour garantir que nous nous tenons responsables », a-t-il déclaré.
Un employé du SCRS connaissant l’assemblée publique a déclaré qu’elle a eu lieu à 13 heures, heure de l’Est, au quartier général du SCRS à Ottawa et qu’elle a été diffusée dans les bureaux régionaux.
Le directeur adjoint des ressources humaines du SCRS a également pris la parole lors de la réunion, a déclaré l’employé, et la parole a été ouverte aux questions.
Un deuxième employé a déclaré qu’on avait dit lors de la réunion que les employés du SCRS qui étaient victimes d’un crime étaient autorisés à contacter la police et à nommer les agents fautifs.
La déclaration de Vigneault la semaine dernière disait : « un emploi au SCRS n’empêchera pas et n’empêchera jamais les employés de signaler un crime à la police. »
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La Loi sur le SCRS stipule que l’identification d’un agent secret est passible d’une peine pouvant aller jusqu’à cinq ans de prison, et les deux femmes qui ont déclaré avoir été agressées ont déclaré à la Presse Canadienne qu’elles se sentaient contraintes de ne pas s’adresser à la police en vertu de la loi.
Dans un article de La Presse canadienne publié le 30 novembre, une policière nommée « Jane Doe » dans une poursuite contre le gouvernement fédéral a déclaré avoir été victime d’une campagne de harcèlement, traquée et violée en 2019 et 2020 par une collègue de plusieurs décennies plus âgée qu’elle. .
Un autre policier a déclaré qu’elle avait ensuite été agressée sexuellement par le même homme dans des véhicules de surveillance, bien que Jane Doe ait averti ses patrons qu’il ne devait pas s’approcher des jeunes femmes.
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Jane Doe a déclaré dans une interview qu’elle avait des sentiments mitigés quant à la réponse du service décrite à la mairie, mais que « des promesses sont faites ».
« Je pense que le rapport qu’ils vont publier ne sera qu’un écran de fumée », a-t-elle déclaré.
« Le médiateur pourrait également l’être, surtout s’il existe une structure hiérarchique délicate et qu’il se mêle au bureau avec les travailleurs et noue des relations.
Si tel est le cas, elle a déclaré qu’il était probable qu’ils « ne seront pas du tout impartiaux ».
Elle a déclaré que les changements annoncés par le SCRS semblent positifs, mais elle ne « sait pas où cela me mène ».
L’employée accusée de l’avoir agressée sexuellement n’avait plus d’emploi, mais elle se demandait pourquoi il avait fallu deux ans depuis qu’elle avait déposé une plainte formelle en 2021 pour que cela se produise.
« Pourquoi les choses n’arrivent-elles que lorsque le public regarde ? » dit-elle. « Il y a encore beaucoup de choses qui me semblent inachevées mais je veux que mon rôle soit terminé. »
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Le premier ministre Justin Trudeau a déclaré la semaine dernière que les allégations contenues dans le rapport étaient « dévastatrices » et que l’ensemble de son gouvernement y donnait suite « très directement ».
Le SCRS a annoncé la semaine dernière qu’il avait lancé une évaluation du climat de travail dans son bureau de Colombie-Britannique à la suite des affirmations rendues publiques dans le rapport. Les agents de la Colombie-Britannique ont déclaré qu’ils avaient été invités à participer à des entretiens pour l’évaluation cette semaine.
La poursuite de Jane Doe a été rejetée par la Cour suprême de la Colombie-Britannique en septembre par un juge qui a déclaré qu’elle n’avait pas épuisé le mécanisme de plainte interne du SCRS. Elle a dit qu’elle envisageait de faire appel.
Le deuxième policier qui a déclaré avoir été agressé a également intenté une action en justice, mais celle-ci n’a pas encore reçu de réponse.
Les deux femmes sont en congé de maladie du service, mais restent techniquement employées par le SCRS. Un troisième officier qui travaillait également au sein de l’unité de surveillance physique de la Colombie-Britannique est également en congé de maladie.
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