Le Canada devient «plus agressif» et lance une offre pour attirer des travailleurs nomades de haute technologie des États-Unis et de l’étranger

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Ottawa tente d’attirer davantage de travailleurs hautement qualifiés en lançant à la mi-juillet un programme permettant à environ 10 000 titulaires de visas H-1B aux États-Unis de travailler au Canada.

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Le visa H-1B permet aux entreprises américaines d’employer des travailleurs étrangers dans des catégories d’emplois spécialisées, comme dans le secteur de la technologie, qui a licencié au moins 150 000 travailleurs en 2023 jusqu’à présent, selon données de Crunchbase.

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« Nous avons suivi de très près ce qui se passe aux États-Unis. Là où nous avons vu un récit public sur les licenciements, nous avons eu des conversations privées sur les opportunités », a déclaré le ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, Sean Fraser, lors de la conférence Collision, un événement technologique à Toronto le 27 juin.

Les candidats approuvés recevront un permis de travail ouvert d’une durée maximale de trois ans.

Le ministre a également déclaré que le Canada lancerait sa «stratégie de nomade numérique» pour permettre aux personnes qui travaillent pour un employeur étranger de vivre au Canada jusqu’à six mois.

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« (Ils peuvent) vivre dans ce pays et s’ils reçoivent une offre d’emploi pendant qu’ils sont ici, nous allons leur permettre de continuer à rester au Canada », a-t-il déclaré.

Le Canada a récemment pris plusieurs mesures pour lutter contre sa pénurie de main-d’œuvre, allant de l’augmentation des objectifs d’immigration à la modification du système existant pour attirer davantage de nouveaux arrivants.

Le nombre de postes vacants au Canada en 2022 était en moyenne de 942 000, soit deux fois et demie la moyenne de 377 000 en 2016, selon Statistique Canada.

La croissance substantielle du nombre de postes vacants enregistrés au cours de cette période suggère que l’économie est aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre. Mais Statistique Canada, dans un rapport du 24 mai, a déclaré que « les difficultés des employeurs à pourvoir les postes vacants nécessitant des niveaux d’éducation élevés ne peuvent, en général, être attribuées à une pénurie nationale » ou à une pénurie locale de demandeurs d’emploi hautement qualifiés.

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L’agence a déclaré que des postes vacants pourraient survenir en raison d’une inadéquation entre les compétences requises par les employeurs et les compétences détenues par les demandeurs d’emploi hautement qualifiés. Une pénurie de main-d’œuvre a cependant été observée pour les emplois exigeant un diplôme d’études secondaires ou moins depuis 2021.

Fraser a déclaré que le pays lancera une nouvelle voie de résidence permanente pour les travailleurs dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, et facilitera l’immigration au Canada dans le cadre du programme Start-up Visa, qui permet aux nouveaux arrivants de devenir permanents. résidents en démarrant une entreprise qui crée des emplois pour les Canadiens.

Ces annonces font partie de la toute première « Stratégie des talents technologiques » du Canada, le ministère de l’Immigration dit dans un communiqué.

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Le secteur des technologies de l’information et des communications employait près de 720 000 travailleurs et représentait plus de 44 % de toutes les dépenses privées en recherche et développement au Canada en 2021, a indiqué le ministère. Le secteur a également été responsable de plus de 15 % de la croissance globale du produit intérieur brut du Canada entre 2016 et 2021.

Le Conseil canadien des affaires, une association d’environ 150 entreprises, dont Microsoft Canada Inc. et Google Canada, a déclaré que les nouvelles annonces du gouvernement fédéral étaient un pas dans la bonne direction.

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« Des talents spécialisés sont nécessaires non seulement dans le secteur de la technologie, mais dans l’ensemble de l’économie canadienne », a déclaré Trevor Neiman, directeur de l’économie numérique de l’association. «Cette décision montre que le gouvernement change un peu son attitude en matière de rétention. Ils ont été plus agressifs sur la scène internationale pour attirer les talents.

Dans une annonce distincte, le gouvernement de l’Ontario a annoncé qu’il investirait 1,3 million de dollars pour former 54 femmes, nouveaux arrivants et autres personnes issues de groupes sous-représentés pour des carrières en demande dans le secteur du camionnage. La province a déclaré avoir besoin d’environ 6 100 camionneurs pour combler les postes vacants.

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