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McKinsey & Co. a fait une offre unique à certains de ses employés : prendre neuf mois de salaire et s’en aller.
Le cabinet de conseil en gestion fait miroiter le salaire, ainsi que des services de coaching de carrière et d’autres ressources, à certains employés du Royaume-Uni qui souhaitent partir. Cette décision, rapportée pour la première fois par le Times de Londres, est le dernier remaniement du personnel au sein du célèbre conseiller des PDG et des chefs d’État et intervient peu de temps après que McKinsey a averti certains consultants américains qu’ils manquaient de temps pour obtenir des promotions.
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McKinsey et ses pairs du monde du conseil ont réduit leurs effectifs, retardé les dates de début et ralenti le rythme des embauches au cours de l’année écoulée, dans un contexte de baisse de la demande des clients.
« Ces actions font partie de nos efforts continus pour garantir que notre approche de gestion des performances et de développement soit aussi efficace que possible, et ce, de manière bienveillante et solidaire », a déclaré un porte-parole de McKinsey dans un e-mail. « Une partie essentielle de notre mission consiste à aider les gens à apprendre et à devenir des leaders, qu’ils restent chez McKinsey ou qu’ils poursuivent leur carrière ailleurs.
L’offre sera faite aux responsables de l’engagement de McKinsey, qui dirigent des équipes de consultants sur les projets clients, et aux partenaires associés, a indiqué le Times, citant des personnes proches du dossier et qu’il n’a pas identifié. Des managers basés aux États-Unis ont également reçu des offres similaires, indique le Times. On ne sait pas exactement combien d’employés au total seront éligibles à l’offre.
Chez McKinsey, les employés sous-performants occupant des postes en contact avec les clients ont tendance à partir après avoir été « conseillés de partir » – une expression qui indique que l’entreprise ne veut pas d’eux sur des projets clients et leur recommande d’essayer de trouver un autre employeur. Dans ce cas, cependant, les employés en règle donnent leur propre conseil pour partir, pour ainsi dire. Ceux qui percevraient les neuf mois de salaire devraient quand même partir, même s’ils ne parvenaient pas à trouver un nouvel emploi pendant cette période.
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