Le directeur financier de la startup part pour rejoindre Rippling, qui est récemment entré dans l’espace de gestion des dépenses
Gestion des dépenses d’entreprise Commencez Brex a licencié 136 personnes, soit 11% de son personnel, dans tous les départements dans le cadre d’une restructuration, a déclaré la société à TechCrunch en exclusivité.
Après les licenciements, Brex compte un peu plus de 1 150 employés.
Ce fut une année tumultueuse pour Brex, qui a annoncé en avril qu’il était se pencher sur le segment des entreprises. Cette nouvelle orientation a conduit la société à annoncer en juin qu’elle ne plus travailler avec de petites entreprises ou des startups non financées par des professionnels. Cette dernière nouvelle fait un peu de bruit – et certains sentiments d’abandon – dans la communauté des startups, que Brex avait initialement prévu de servir.
En interne, le déménagement a apparemment laissé moins de besoin pour certains membres du personnel interne qui se concentraient sur le service à ces PME. Brex a déclaré qu’il avait d’abord essayé de « réutiliser » autant de rôles que possible avant de finalement décider qu’il devait laisser partir certaines personnes.
Les licenciements sont également la preuve que même les décacornes ne sont pas à l’abri de l’environnement macroéconomique et de collecte de fonds difficile que 2022 nous a apporté. Il y a exactement neuf mois, Brex a confirmé qu’il avait levé 300 millions de dollars dans un tour de série D-2 à une valorisation de 12,3 milliards de dollars. Greenoaks Capital et TCV ont co-dirigé ce financement, qui a porté le total de la startup de trois ans basée à San Francisco à 1,2 milliard de dollars.
Sans surprise, Brex a cité l’environnement macroéconomique difficile dans sa décision.
Dans un article de blog, co-fondateur et co-PDG Pedro Franceschi a écrit:
À la fin de l’année dernière, nous avons décidé d’affiner notre objectif et de vraiment bien servir moins de clients. Le changement d’aujourd’hui en est la continuation. Cette année, nous nous sommes concentrés au laser sur les startups en démarrage et les entreprises à grande échelle, et nous sommes très reconnaissants de l’élan que nous avons constaté sur Empower depuis notre lancement en avril.
Bien que nous ayons la chance d’être dans une position financière solide avec de nombreuses années de piste, le nouvel environnement macro est sensiblement différent des cinq premières années du Brex et justifie un nouveau niveau de concentration et de discipline financière. Nous savons l’importance que nos clients accordent à la solidité financière de Brex, et ce changement nous placera sur la voie d’une rentabilité durable au cours des prochaines années.
Au cours de l’été, Sam Blond a quitté son poste de directeur des revenus chez Brex pour devenir investisseur chez Founders Fund. Son remplaçant, Doug Adamic, avait plus de 16 ans d’expérience chez SAP/Concur – plus récemment en tant que directeur des revenus de cette société – et contribue à stimuler les ventes de l’entreprise, selon la société.
Plus récemment, des sources ont déclaré à TechCrunch que Adam Swiecicki quitte son poste de directeur financier de Brex, un poste qu’il a occupé à la fin de l’année dernière lorsque Michael Tannenbaum a pris le poste de directeur de l’exploitation. Il rejoindra la plateforme de main-d’œuvre Rippling, qui est récemment entrée dans l’espace de gestion des dépenses, en tant que directeur financier. Brex a confirmé le déménagement imminent de Swiecicki, avec le co-fondateur et co-PDG Henrique Dubugras déclarant à TechCrunch : « Nous sommes heureux pour Adam dans son prochain rôle et c’est toujours formidable de voir notre équipe atterrir avec de grandes entreprises. Rippling est un partenaire de Brex et se concentre sur le marché des petites entreprises, tandis que Brex est monté en gamme. De notre côté, Michael Tannenbaum reprendra le rôle de CFO.
À l’avenir, Tannenbaum – qui a commencé à occuper le poste de directeur financier en 2017 – occupera les deux postes. La décision de Swiecicki de partir n’aurait aucun rapport avec la mise à pied.
Dans une tentative d’atténuer le coup porté aux travailleurs licenciés, Brex a déclaré que les employés concernés recevra huit semaines de salaire, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année complète de service. Pour ceux qui ont moins d’un an dans l’entreprise, la startup a déclaré qu’elle renonçait à la falaise des fonds propres. Et pour ceux qui ont des options, il propose d’étendre la période d’exercice à sept ans.
Les travailleurs concernés auront accès aux prestations de soins de santé actuelles jusqu’à la fin du mois, puis Brex dit qu’il paiera six mois d’assurance maladie. L’entreprise affirme qu’elle consacre également une partie de son équipe de recrutement pour aider les personnes concernées à « trouver de nouvelles opportunités » et donnera la priorité à leur réembauche « à mesure que les postes s’ouvriront au fil du temps ».
De plus, Brex permet à tous les employés concernés de conserver leurs ordinateurs.
Brex a commencé sa vie en fournissant des cartes de crédit destinées principalement aux startups et aux PME. Il a progressivement fait évoluer son modèle dans le but de servir de guichet unique de financement pour ces entreprises avant son pivot susmentionné vers une concentration sur les entreprises plus tôt cette année.
Un porte-parole de l’entreprise a déclaré à TechCrunch que l’entreprise est « obtenir des signaux très forts sur Empower », sa nouvelle offre logicielle axée sur l’entreprise. Depuis le lancement d’Empower en avril, son nombre mensuel d’utilisateurs actifs a été multiplié par 5 d’un mois à l’autre « sur une base de plus en plus large », a ajouté le porte-parole. Selon la société, il a également dépassé 3 milliards de dollars en volume de traitement annualisé en moins de trois mois après la mise en service de la plate-forme.
Pendant ce temps, le porte-parole a déclaré à TechCrunch que les dépôts en espèces de Brex avaient augmenté de 100 % d’une année sur l’autre, notant que la hausse des taux d’intérêt avait en fait augmenté les revenus de son activité de dépôts. Brex a refusé de partager des chiffres concrets sur les revenus, affirmant seulement que « la croissance – même dans cet environnement – reste assez forte ».
L’entreprise a évidemment pris un gros risque en pariant sur l’espace entreprise. Il sera intéressant de voir comment ce pari se déroulera.
Note du journaliste : L’histoire a été mise à jour après la publication pour clarifier que Swiecicki rejoindra Rippling en tant que directeur financier.
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