Le brésilien Abstra décroche Accenture en tant que client et 2,3 millions de dollars pour aider les équipes à créer des applications avec son outil sans code

Abstra, qui a développé un outil sans code permettant aux concepteurs et aux programmeurs de créer des applications professionnelles, a levé 2,3 millions de dollars lors d’un cycle de financement mené par SoftBank Latin America Fund.

Bruno Vieira Costa a fondé la société basée à Rio de Janeiro Abstra en mars 2020. Costa a obtenu son diplôme universitaire en 2018 et a déjà une vente de démarrage à son actif. L’entrepreneur en série, qui dit qu’il programme depuis l’âge de sept ans, a précédemment co-fondé et servi en tant que directeur technique d’une startup edtech, PaperX. Cette entreprise vendu à la plus grande edtech financée par le capital-risque Descomplica quand Costa avait 23 ans. Avant l’université, il avait également co-fondé un studio de jeux appelé Sinextra qui, selon lui, « avait d’énormes clients brésiliens ».

Son objectif avec Abstra est simple : aider les gens à créer des applications sans coder. C’est particulièrement bon pour les agences qui souhaitent obtenir des résultats plus rapidement ou pour les départements non techniques qui doivent itérer plus rapidement mais dépendent d’équipes d’ingénierie centralisées pour tout mettre en œuvre, selon Costa. Avec Abstra, les concepteurs et les programmeurs juniors peuvent créer des sites Web et des applications professionnels « beaucoup plus rapidement que les développeurs seniors dans les grandes entreprises », a déclaré Costa.

« Nous permettons une personnalisation facile à utiliser sans les limitations d’interface utilisateur que les outils sans code ont généralement », a-t-il ajouté.

Alors que l’absence de code est censée être déjà facile, Costa pense que certains Les outils sans code ont du mal à servir les concepteurs car ils ont besoin de beaucoup de réglages tout en n’ayant aucune compétence en matière de codage.

« Certains sont trop techniques tandis que d’autres ne font qu’assembler des interfaces pré-construites », a-t-il déclaré. « Nous développons un mécanisme qui résout les deux problèmes en ce sens qu’il est facile à utiliser et flexible. »

Abstra se concentre sur les entreprises technologiques en phase de croissance/tardive et les sociétés de conseil en informatique d’entreprise. Jusqu’à présent, la startup connaît une croissance de MRR (revenu mensuel récurrent) de 45% en moyenne et a décroché 11 clients, dont Accenture, Stone et Descomplica. La startup a participé au lot du printemps 2021 de Y Combinator avant d’attirer l’attention de SoftBank. Iporanga, Alexia Ventures et quelques anges ont également mis de l’argent dans l’entreprise.

Avec la pandémie de COVID-19, chaque entreprise a dû «passer quelque peu au numérique».

« Cela a fait exploser la demande de production de logiciels », a déclaré Costa à TechCrunch. « Mais il n’y a tout simplement pas assez de développeurs disponibles. L’absence de code a donc été extrêmement bénéfique pour cela.

La jeune startup a eu l’opportunité de présenter Accenture, un cabinet de conseil qui a réalisé plus de 50 milliards de dollars de chiffre d’affaires en 2021, car Costa avait un ami en commun avec certaines personnes qui y travaillaient.

« J’ai montré nos résultats de clients précédents et une démonstration de produit et ils ont décidé de lancer un pilote lors de cette même réunion », a déclaré Costa à TechCrunch. « Ils sont maintenant l’un de nos utilisateurs les plus actifs. En tant que cabinet de conseil aux entreprises, l’utilisation d’outils comme le nôtre les rend beaucoup plus compétitifs.

Patrick Arippol d’Alexia Ventures a déclaré à TechCrunch que son entreprise pensait que « l’ensemble d’opportunités sans code et low code en est à ses débuts ».

« Le produit initial d’Abstra a montré beaucoup de promesses et de potentiel au niveau mondial, sur la base des premiers commentaires des clients et de l’architecture du produit et des prémisses sous-jacentes », a-t-il écrit par e-mail.

La startup prévoit d’utiliser le nouveau capital principalement pour renforcer son personnel actuel de neuf personnes, en particulier dans ses équipes d’ingénierie, de marketing, de vente et d’exploitation.

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