C’est la Journée internationale de la femme 2023 et les femmes du monde entier gagnent toujours en moyenne 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Les Nations Unies prévoient qu’il faudra 257 ans au rythme actuel des progrès pour combler l’écart de rémunération entre les sexes. Il s’agit d’un problème de société profondément enraciné avec de nombreuses organisations qui prétendent élever les femmes également coupables de les payer moins.
Ces entreprises s’en sortent depuis longtemps en publiant une photo d’une femme souriante ou une citation inspirante sur le pouvoir des filles sur IWD pour paraître équitable entre les sexes. C’était jusqu’à l’année dernière lorsque Francesca Lawson a décidé qu’il était grand temps qu’ils soient exposés. Lawson, rédacteur indépendant et gestionnaire de médias sociaux, a co-créé le Robot sur l’écart de rémunération entre les sexes avec son partenaire, Ali Fensome, consultant en logiciel.
Le bot Twitter utilise des données accessibles au public via le service d’écart de rémunération entre les sexes du gouvernement britannique. Il analyse l’écart salarial des organisations comptant au moins 250 employés travaillant au Royaume-Uni. Ils représentent une variété de secteurs, y compris l’éducation, le gouvernement, les soins de santé et les sports. Depuis 2017, les organisations de cette taille sont tenues de soumettre chaque année leur écart de rémunération entre les sexes.
Lawson et Fensome ont créé le bot après avoir vu des entreprises publier des articles sur l’autonomisation ou utiliser IWD comme excuse pour une vente sans suivre en interne. « Ce que les données sur l’écart de rémunération entre les sexes montrent, c’est que derrière les mots de soutien des employeurs, les séances photo entièrement féminines et les citations inspirantes, il reste encore beaucoup de travail à faire », a déclaré Lawson, également stratège créatif derrière le bot, à Engadget. La paire a également réalisé que de nombreuses personnes ne savaient pas que ces informations étaient disponibles pour la connaissance du public.
Le Gender Pay Gap Bot s’aligne avec justesse sur le thème de la JIF de cette année « DigitALL : Innovation et technologie pour l’égalité des sexes » dans sa quête de l’équité salariale. Comme l’affirme l’ONU, « l’ère numérique représente une opportunité sans précédent d’éliminer toutes les formes de disparités et d’inégalités ».
Le bot fonctionne en trois étapes. Il recherche sur Twitter pour faire correspondre les comptes des entreprises avec leur profil gouvernemental, puis recherche des mots-clés liés à la Journée internationale de la femme. Une fois qu’il correspond à une entreprise avec un poste pertinent, il est temps de publier leur écart de rémunération entre les sexes.
Le Gender Pay Gap Bot cite automatiquement les tweets de la publication initiale de l’organisation sur son compte. Il utilise généralement des modifications des deux mêmes phrases : « Dans cette organisation, le salaire horaire médian des femmes est inférieur/supérieur de X % à celui des hommes. L’écart de rémunération est inférieur/plus large de X points de pourcentage par rapport à l’année précédente. Le bot compte près de 250 000 abonnés et tweete généralement plusieurs fois par minute. »
Les résultats sont décourageants mais pas surprenants. Les écarts de rémunération de la plupart des entreprises reflètent la tendance mondiale selon laquelle les femmes gagnent moins que les hommes.
Dans cette organisation, le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 38,7 % à celui des hommes. L’écart salarial est supérieur de 37,3 points de pourcentage à celui de l’année précédente. https://t.co/TTn1ab3P9F
– Bot d’écart de rémunération entre les sexes (@PayGapApp) 8 mars 2023
Un nombre nominal de tweets montre des cas dans lesquels les femmes sont mieux payées que les hommes. De rares tweets mettent également en avant des entreprises qui font bien les choses : un salaire égal pour tous.
Cependant, pour la plupart des organisations, c’est un rappel qu’elles doivent apporter de sérieux changements. Mais, aujourd’hui, au lieu de prendre leurs responsabilités, certains d’entre eux choisissent de fuir et de se cacher. Après l’appel du bot, quelques entreprises ont supprimé leur tweet initial. Il s’avère que vous pouvez être gêné de faire quelque chose, peut-être même de payer équitablement vos travailleurs.
Au-delà de la suppression honteuse d’un tweet, Lawson espère que le Gender Pay Gap Bot incitera les organisations à réfléchir et à agir en faveur de l’équité entre les sexes. « En remettant les données sous les projecteurs, j’espérais inspirer les entreprises à aborder différemment leurs activités de la Journée internationale de la femme cette année – la réponse extrêmement positive que nous avons eue montre que les femmes en ont assez d’être » célébrées « et étiquetées » inspirantes « . ‘ pendant un jour par an tout en étant victime de discrimination et d’inégalité les 364 autres », déclare Lawson. « Ils veulent de l’honnêteté et de la responsabilité – pas des gestes marketing creux. »