Semblable à d’autres industries qui adoptent le travail contractuel, Lawtrades offre aux professionnels du droit un moyen de devenir indépendants et de gérer leurs propres cabinets d’avocats virtuels.
Raad Ahmed et Ashish Walia ont lancé l’entreprise en 2016 en se concentrant initialement sur les startups et les petites entreprises, en essayant de trouver un produit adapté au marché (comme on le fait), mais en constatant que l’utilisation légale parmi les entreprises de cette taille était souvent basée sur des projets, peu fréquente. et à court terme si l’entreprise se replie.
En 2019, l’entreprise s’est tournée vers la collaboration avec des entreprises de taille moyenne et d’entreprise en vendant aux services juridiques, et c’est à ce moment-là que la croissance a décollé, a déclaré Ahmed à TechCrunch.
Aujourd’hui, Lawtrades travaille avec des entreprises, comme Doordash, Gusto et Pinterest, pour leur offrir un marché de professionnels qui peuvent être embauchés à distance et avec flexibilité. Sa technologie permet aux professionnels et aux entreprises de créer des profils et d’être mis en relation avec des opportunités, de suivre des projets et de payer via la plateforme.
« En fin de compte, c’est un nouveau modèle de travail natif d’Internet avec lequel nous commençons, car il s’agit d’un marché de 100 milliards de dollars qui n’a pas été beaucoup perturbé au cours des 100 dernières années », a déclaré Ahmed.
Conception de l’application Lawtrades. Crédits image : Droit des métiers
Lui et Walia voulaient créer une expérience d’embauche différente de celle de LinkedIn, où les entreprises devraient éliminer des centaines de candidats pour trouver les quelques personnes qualifiées. Les professionnels sont également en mesure de fournir une structure de prix forfaitaire, contrairement aux cabinets d’avocats qui ont des frais généraux et d’autres coûts d’entreprise qui sont généralement pris en compte dans les heures facturables.
Après le doublement des revenus en 2021, il a clôturé un cycle de série A de 6 millions de dollars, dirigé par Four Cities Capital, avec la participation de Draper Associates et 500 startups. La ronde comprenait également près de 100 clients, investisseurs providentiels et fondateurs d’entreprises, dont le fondateur de Gumroad Sahil Lavingia, Ankur Nagpal de Teachable et le PDG de GoDaddy Aman Bhutani.
« Étant donné que le monde adopte enfin le travail juridique à distance et que de plus en plus d’avocats quittent les grands cabinets d’avocats pour travailler pour eux-mêmes, nous avons un flux de trésorerie positif et tirons parti du financement basé sur les revenus, nous n’avons donc pas eu à faire une grosse augmentation de capital dilutive », dit Ahmed.
Fin 2021, Lawtrades comptait 80 clients sur la plateforme et 150 engagements actifs. Du côté des talents, il y a plus de 1 000 profils, contre 400 créés à la fin de 2020. Actuellement, il fonctionne sur un modèle sur invitation uniquement et 5 % sont acceptés dans le réseau. La composition du réseau est de 60% de femmes et plus de 35% sont des minorités.
En décembre, le taux de revenus de la société était de 8 millions de dollars, contre 3 millions de dollars au début de 2021, a ajouté Ahmed. Plus de 11 millions de dollars ont été gagnés sur la plateforme à ce jour par le réseau et plus de 60 000 heures de travail ont été enregistrées sur la plateforme en 2021, une augmentation de 200 % par rapport à 2020.
Ahmed prévoit d’utiliser le nouveau financement pour renommer l’entreprise, lancer une application iOS, se développer dans d’autres catégories professionnelles, comme la finance et le conseil en gestion, et acquérir une empreinte internationale. Il a également l’intention de doubler l’effectif actuel de Lawtrades de 15 à 30 pour les produits, le support et les ventes.
« Le monde du travail est dans une position unique », a-t-il ajouté. « Les gens travaillent à distance et les entreprises recherchent des talents, c’est donc une guerre des talents totale avec les meilleures personnes qui reçoivent les meilleures offres. Avec notre modèle, l’individu a le pouvoir de choisir le type de travail qu’il veut faire. C’est ainsi que nous sommes en mesure d’attirer des talents incroyables et d’obtenir des entreprises qui souhaitent les embaucher. Nous itérons et repoussons les limites de la semaine de travail de 40 heures.