Le Liberty Times de Taiwan a révélé aujourd’hui que TSMC a considérablement assoupli les exigences pour les résidents taïwanais intéressés à poursuivre une carrière dans les opérations de l’entreprise aux États-Unis. Dans un titre, il plaisante que ceux qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires peuvent décrocher un emploi de technicien d’usine TSMC en Arizona. Aucune expérience particulière n’est décrite comme une exigence, selon le rapport. Cependant, les candidats doivent avoir un score supérieur à 800 aux tests de compétence en anglais TOEIC.
Les emplois de l’Arizona Fab 21 que TSMC essaie de pourvoir avec du personnel local inexpérimenté comprennent divers rôles de technicien qui font fonctionner des machines, inspectent des produits et effectuent la maintenance prescrite. Les candidats taïwanais retenus termineront un stage sur l’île et termineront cette année avant d’être envoyés en Arizona pendant au moins deux ans. L’horaire de travail de l’usine TSMC est un mélange de nuits, de jours, de 2 heures et 2 heures, de 4 heures et 3 heures et de schémas similaires. L’hébergement, les subventions de voyage, etc. seront fournis.
Les lecteurs pourraient se demander pourquoi TSMC n’embauche pas pour ces postes techniques bas de gamme aux États-Unis, car les exigences sont si faibles. Après avoir réfléchi à certaines de ses offres d’emploi destinées aux résidents américains, il devient évident que l’exigence de l’entreprise d’une période de formation de six à 12 mois à Taïwan ne plairait pas à beaucoup de gens. Cependant, certains emplois aux exigences plus strictes, comme un diplôme d’ingénieur, demandent toujours aux candidats retenus de se rendre à Taïwan pour des périodes de formation prolongées.
Nous avons trouvé plus facile de se qualifier pour des emplois chez TSMC pour les résidents américains. Un poste d’associé à la fabrication demandait un diplôme de fin d’études secondaires et de préférence une expérience de travail dans un environnement d’équipe (quelque chose que vous pourriez réclamer d’un projet scolaire ou d’un emploi d’été). Idéalement, le candidat aurait « un amour des passe-temps techniques » et « aspirerait à améliorer le monde grâce à des pratiques commerciales conscientes qui se concentrent sur les objectifs clés de durabilité, la gestion éthique et l’aide aux personnes défavorisées ». Ces postes d’entrée de gamme nécessitaient toujours des détenteurs de passeports actifs pour se rendre à Taïwan pour suivre une formation.
La lutte pour trouver et retenir les talents est un problème bien établi pour la plupart des grandes entreprises technologiques. Malheureusement, TSMC, avec ses plans d’expansion ambitieux récents, actuels et à venir, est l’un des plus touchés par cette pénurie de personnel.
Le rival américain Intel Corporation a mis de côté un fonds de plusieurs milliards de dollars pour retenir et attirer les meilleurs talents. Il prévoyait une distribution ciblée de 2,4 milliards de dollars en espèces et en actions aux employés sous forme de primes de performance et de fidélité. Fait intéressant, si la somme était répartie uniformément entre tous les employés d’Intel, tout le monde pourrait obtenir un bonus de 21 000 $.
TSMC a récemment fait la une des journaux lorsque son directeur général a déclaré que le nœud N2 entrerait en production à risque en 2024 et que la fabrication à haut volume (HVM) commencerait vers la fin de 2025.