Mise à jour [Thu 13th Oct, 2022 20:00 BST]: Nintendo of America et Clifton ont tous deux partagé des déclarations avec Axios plus tôt dans la journée.
Nintendo of America a déclaré qu’il était « reconnaissant qu’une résolution ait été trouvée » et qu’il veillerait à ce que « l’environnement de travail de l’entreprise reste accueillant et favorable » pour tous les employés. Il a également ajouté qu’il souhaitait que les employés et les travailleurs « ne divulguent pas les informations commerciales confidentielles et les secrets commerciaux de Nintendo ».
Clifton dit à Axios que leur objectif derrière l’accusation était « de montrer à mes collègues de NOA quels sont leurs droits et ce qui se passe lorsqu’ils choisissent de les exercer », et que les termes du règlement sont « exactement ce que j’espérais voir ».
Article original [Thu 13th Oct, 2022 15:05 BST]: Suite au récit récent de l’ancien testeur de jeu Mackenzie Clifton sur leur licenciement, la société de recrutement Aston Carter a accepté de verser au sous-traitant de Nintendo licencié un règlement de 25 910,00 $. Le journaliste principal de Kotaku Ethan Gach a partagé la mise à jour sur Twitter plus tôt aujourd’hui.
Clifton a déposé une plainte contre l’agence de recrutement et Nintendo of America en avril, accusant les entreprises de tactiques antisyndicales. L’accord de règlement, qui est public et téléchargeable ici, précise les frais de dommages et intérêts d’Aston Carter et stipule également que Nintendo of America devra afficher un avis dans ses bureaux et envoyer une copie de l’avis en anglais aux employés.
L’avis traite des droits des travailleurs en Amérique du Nord et stipule que tous les employés ont le droit d’adhérer, de former, d’aider ou de soutenir un syndicat et de choisir un représentant.
Le récit récent de Clifton a affirmé que le testeur avait interrogé le président de la NOA, Doug Bowser, sur la syndicalisation dans l’industrie du jeu lors d’une réunion en ligne avec de nombreux autres testeurs de jeu, à laquelle il n’a pas été répondu directement. L’entreprise a été critiquée à plusieurs reprises cette année pour son traitement des travailleurs contractuels et à temps partiel.
Comme il s’agit d’un sujet sensible, veuillez garder à l’esprit nos règles communautaires lorsque vous en discuterez ci-dessous.